其实最靠谱还是有经验的面试官，对公司来说人才是真正有价值的资产。

猎头推的。。 你觉得楼主自己会了解公司文化流程么？这反映情商低？

个人觉得这种面试流程非常不合理，这种 IQ+EQ 应该就放到最后， 企业招一个是来干实活为公司创造价值，不是招来拍马屁的。

现在的年轻人都这么任性？
公司有公司的做法，如果选择不去，也没必要就为了一个试题不去。
测试不是号称情商高么，情商都这么低？
从公司的角度通过试题筛选性格、智商特别不靠谱的也没什么错，不是所有公司都愿意来 4-6 轮的面试。
自己没有充分了解面试公司的文化流程，就开始接受面试邀请，然后这么吐槽人家流程说实话，也走不远。
楼主自己反思去吧。

666，现在的互联网年轻人都是可以的，老套的土法子不适用了

dj 确实有，我都没做完就关掉了

只是看到相关的知乎提问 http://www.zhihu.com/question/50750360

我面试蚂蚁金服的时候咋没做笔试题，内推的

是不是还有些公司也做这种类似的？携程？大疆？

道不同不相为谋

我想说做题并没有什么问题，通过几道题目简单了解一下应聘者的 iq eq，高效

那蚂蚁金服不是直接 PASS 掉了？

不用做笔试题的多了，不做，走人

面试过了就有点过了。。。

为啥我是面试通过了 才发的这些题目做
都是智商心理题 这个是平安都有的

自以为是的规则制定者，人事的 KPI 体现，呵呵哒。不接受，不去，用脚投票

已裸辞一个星期。略心慌啊。。。

https://testerhome.com/topics/12302 收人

你也赶快跳吧，我不是猎头😁

赶紧找 backup 接盘呗，从你问的这种问题来看，你就是个干活的头儿，改变不了什么

牛逼啊 羡慕楼主 怎么好的工作

察觉跳槽意向——工作热情度有没有明显下降、请假频率会不会升高
挽留——肯定要挽留一下呀
怎么挽留——画饼或者加钱（这个得找更高的老大沟通，不能轻易承诺，得先看看是不是因为钱的问题）。两者都不行就欢送呗。

厉害了，开会很费时间，这得加班到几点。。。

可以讲讲咋玩的 1：7？

我们部门就 1：7，说实话，并没有任何技术 含量，全靠加班。还天天开会。。。

欢送呗