996 别去了

先以结果为导向保证目标达成，抛开 “人” 的东西，有事说事有问题说问题有方案讨论方案；在此基础上，向下管理别怂，向上及平级管理不卑不亢；越是这个时候，越是要关注于事情本身。

在现有的环境里升职是让你多协调、沟通，多帮助别人，并不是让你马上就上来改革的
慢慢来~用绩效手段引导……没有绩效体系的话，就只能运用自己手里的特权了，比如晋升提名、评估等
要有耐性……

其他地方我不了解，看南京市场，我面试的几家企业，后面都是要做背景调查和薪资核实的，如甲骨文，爱立信，苏宁，三星等。以前要不要我不知道，但现在都是要的。当时听猎头的意思，为了规范行业的要价。所以在去哪家大公司时，先网上了解下大致信息。个人感觉比实际不要夸张过 2K，问题都不大。当然牛人和特招岗位不在这个范围。

这种霸王条款，没有法律效应啊

话说当年我刚毕业进【中兴软创】（ZTE 全资子公司，现在据说要被阿里收购了）时，公司也是搞了个垃圾培训，要求工作 3 年，我中间离职了赔了 2 个月的工资。当天晚上一个人难受了大半夜，手里房租还是跟同事借的，新公司工资发下来才还上。当年刚毕业啥都不懂，现在想想恨得牙痒痒。

明显骗子公司呀

不接受个人原因离职~~！ 那换种口吻就是两年内不能离职了啦

这个第二条有点过分啊。。

爆名字

外包培训公司，鉴定完毕

HR 的意思是想打算给我发 offer，我入职后他们要去查我上家公司的银行流水，以便核实。

发了 offer 才能要求提供流水的。另外这么没人情味的创业公司没必要去了。

先理顺关系吧。如果只是个中层领导，什么 3 把火就别想了。

“HR 最后要求提供当前薪资流水” 看到这就感觉是骗子公司，后面那个协议每一个字都感觉假的不行

这种不舒适的感觉叫成长

2 年内禁止生育？法律没规定。合同无效

什么破公司，直接不去啦。

你能不能发点干货

管理岗吗？

和我之前遇到过的一家公司情况相同，直接就是老板面试，开始聊得还挺好，然后感觉差不多的时候，老板就开始挑简历里面的一些毛病，再之后就是说如果进入公司会怎样怎样，规划了一下前景，基本套路相同。

这种问题直接拒了就好，他就是太膨胀了。

期权，股票，分红这些和 90% 的人都没有关系。与其期望这个还不如好好的学点技术，找个工资高点的工作。

如果只有这一家，为了钱，就咬牙坚持吧。如果有其他的，差不多的薪酬，那就选一个让自己舒心的老板。反正没期权，他的成功跟没什么关系。有关系的是现在发的钱。

初创公司并不可怕，可怕的是没有一个技术管理体系下，老板不知道要做什么东西，产品经理看不清市场需求和老板的目标，开发完全没有产品质量这个意识，公司又没有属于自己的产品，加上行政方面的缺失。这才是可怕。。。