• 欢送呗

  • 梳理的很棒!看来是位大拿~

    回复如下,请教一下我的理解是否错误?真心想落地实践下去~

    1、开发自测 (单元测试)
    ---开发是有单测的,看来需要加强单测,目前我们的开发单测纯属凑数,凑单测通过率,并没有写太多有用的 case;

    2、业务参与测试 (简单业务流测试、回归测试)
    ---嗯,我的理解是需要 PM 同学来参与到测试中吗?例如在联调阶段,提测前期?目前我们是有 PM 初验,主要是验证主流程、页面设计、用户体验方面是否是 PM 同学想要的结果。

    3、持续集成 + 自动化,UI 自动化覆盖主要流程,接口自动化高覆盖率
    ---嗯,我理解的自动化,一是提升原有接口的覆盖率,二是做新接口的测试 case,但问题是一来写自动化 case 的时间可能不够(排期紧张、甚至倒排等等,可能只有写功能测试的 case),二是很多新业务是完全前后端分离,底层是 java 的底层接口,上是 java 写的 http 接口,再之外是 FE 写的中间件,再上是前端的页面,接口层较多,感觉只做底层接口不一定能 hold 住质量,怕 http 和 FE 中间件的 http 会出现问题,都做的话,时间更加不足。

    4、稳定的运维团队维护的稳定的线上环境
    ---嗯,线上环境是比较稳定,问题比较多的可能是我们的业务复杂性,总有一些意向不到的 case 出现,导致出现线上 bug

    5、开发团队开发质量高
    ---嗯,开发团队 RD 方面还算较好一些,目前推的完全前后端分离,FE 质量倒是稍差,关键 FE 还自我感觉挺好。。。看来有必要狠抓下他们的质量了。周会怼他们去。

    6、上线流程完美且执行力强
    ---嗯,目前这个问题可能较小,发生二次上线的情况也较少,比较乐观一下,哈哈

    强需求业务 (比如租房和买卖房),没有以上,也可以做到
    ---没太明白强需求的概念,没有上面的工作,怎么做到高的开发测试比效率?

  • 1、开发自测 (单元测试)
    2、业务参与测试 (简单业务流测试、回归测试)
    3、持续集成 + 自动化,UI 自动化覆盖主要流程,接口自动化高覆盖率
    4、稳定的运维团队维护的稳定的线上环境
    5、开发团队开发质量高
    6、上线流程完美且执行力强

    强需求业务 (比如租房和买卖房),没有以上,也可以做到

  • 价钱减工作量不接受画饼,别的公司饼比较好吃

  • 欢送

  • 加钱、画饼、祝好

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    但是起码要知道吧。。

  • 除了加工资,还能怎么办?
    不加,就画饼?

  • 麻尼

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    如果他是负责 app 测试的,那你大可以鄙视他,关键是,术业有专攻,如果不是就无可厚非了,大佬的确需要保持学习,但不是能方方面面都牛逼……专业的人在专业的领域做的事情更专业

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    我宁愿被大神虐,也不想对牛弹琴。

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    这我不完全同意,虽然说一级一级的面试有一定的道理。
    难道就不考虑面试者的水平?
    我在面试中遇到过连 adb 都不懂的面试官 (顺丰科技的)?这时候你还要讲解给他听,你认为他还灰要你?

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    面试者吹逼,面试官水逼,现在普遍情形

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    JVM 是什么 level 的知识?

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    平等沟通,互相尊重,双向选择

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    双向选择,心态摆正

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    他们预期招的人不是你这样的,而是一个思维严谨、心态不浮躁的应届小哥
    所以简历体现出来的层次要强烈,让人知道你是用来指导小弟划重点的、还是小弟测不全让你去补充的

    12 楼说的也不全对,换个角度思考:你连我们 P6 都搞不定、说不服,还怎么个面对我们 P7、P8?技术面试的同时也在考察你的沟通技巧。所以面试是要一级一级去发挥的,除非别人指定了只要 P5,否则,面对浮动级别招聘,第一面你就跟人家飚 JVM 内存模型以求别人对你的高认可度是不合适的,还是从如何开展一个基本的项目测试说起,可能 2、3 面就有机会展示你的框架、平台……等你碰到鲁肃了,再飚 JVM 内存模型也不迟😂

  • 吐槽一下这个简历吧 at 2018年03月16日

    给大佬递茶!!

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    请硬刚!怕啥!我就是第一轮的面试!我就喜欢 别人硬怼我!

  • 吐槽一下这个简历吧 at 2018年03月16日

    看了你的问题,你是想跳开发?理论上你这个要求是高级甚至资深开发的要求。坦白讲,如果你说的这些问题我全部都理解并在工作中有实践,貌似并没有什么动力做测试了啊,我做开发不是更好,在小公司,甚至可以使架构或者首席架构了

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    我去一家中大型公司面试,别人直接问我功能就是发朋友圈测试点有哪些,网上买东西流程测试点,虽然平时经常用的东西,但是真的在那种场合要说的很清楚,是很难的一件事,单就写用例可能要 N 多条,说不清楚然而又不知道说重点,就导致被别人看低,经常觉得自己很牛 B,其实连别人公司 的一面都过不了。感觉自叹不如。大家都是吹牛 B 和装 B 的人,为毛自己吹的和装的没有别人好。这个真该 反思一下。

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    遇到水货就往 “” 广度 “” 上吹,遇到大牛就往 “深度” 上钻

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月16日

    面试的时候,A 类的人会要 A 类的人,B 类的会要 C 类的人,如果你说的比较多,他不要你,你觉得那里还值得去吗?

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月15日

    比起第一轮就被按在地上摩擦,你喜欢哪个?

  • 遇到水货面试官怎么办? at 2018年03月15日

    心态比较重要 如果面试官不懂 不要骄傲 懂得就把自己有的技术展示一下