只见过校招群面的，没听过社招还要群面啊

好牛逼的公司，还要 群面

群面是咋面？

介绍的时候可以放一首 BGM（赌神出场），印象绝对深刻

有可能是当时的语气比较口语话，比如嗯、啊，或者中间有长时间停顿

群面？华为吧

所以人家才问，应该怎么说？说爱好？优点？缺点？这不是扯淡么，有什么意思？项目经验？简历上不是写着了么？

太短了吧，念出来有一分钟没？

先搞清楚人家为啥没看才是最重要的吧

在东北做测试吗。

冒昧问一句，哪一年毕业的？

已裸辞两个星期，原本想去那两三家公司的，结果简历别人都没看，现在在考虑是放低标准还是继续坚持投心仪的公司

能问下转行什么工作了么？有转行的意愿，但不清楚自己要转什么。

这个题目一般是面完以后进行的测试题目；就是考察一下是不是符合平安本身的价值观的。这个是双向选择的过程。
实话说如果你面试不错的话，这个 IQ，EQ 测试如果第一次不过还会有机会的。不过呢，可能就不是很适合在平安里面了。因为通过测试题平安要筛选掉上下极端的情况。也可以说筛选下来的都是比较稳定的，符合公司文化的。楼主不喜欢那就不用去了。
打个广告，现在集团主推平安好房，还是很有发展潜力的。

1、仁者见仁，智者见智；
2、双向选择；
3、其存在有其原因；
4、楼主恰好是跟这种公司 match 不上而已；
5、抛开上下文谈对错都是耍流氓；

内容不好吐槽。

匿名了还不能吐

呵呵，好想吐槽，但不能吐槽。

大哥说对 我就是大哥口中的 小朋友 路漫漫 需要在未来的道路上更加努力 谢谢大哥提醒

面试官也会考虑应聘者的性格，这个只不过是换了一种方式，效果没经历过不好评判，不过这种方式没什么问题吧，省了很多时间

夏虫不可以语冰~

现在测试开发的比较难招，导致一部分技术凑合的测试内心膨胀的过于厉害。
他们也就是享受这未来 2-3 年的红利，过几年再看吧。
做测试开发的觉得怼的动开发，我很厉害啊，呵呵。
我不是针对楼主，我是针对大部分小公司的小朋友。
我同样会反感流程，但是我会遵守规则。
抱着招人来干活的，那就是招不到人的小作坊，技术牛的地方，你想去只有技术就够了？
站的低看的低而已。

我是楼主。。。 也没想到会引发那么大讨论
情商低？可能有点，不然怎么现在还没上位，而是继续敲代码呢？好吧，我反思一下。。。
至于该公司文化，不好意思，面试前还真是不回去了解的，始终是不想浪费时间啊。

各位天天吹自己精通这个语言、那个框架，又是 Ai 又是大数据的
莫非你们讨论 Java 后端性能的时候跟 django 比？
大厂没有不存在大公司病的，如果没兴趣进官僚大厂，那就立足于小厂选择，不要总以小厂的思维去看大厂，不在一个频道上，当然也说不上谁对谁错，如果哪天小厂做成万人级、百万人级大厂，还能照着小厂的路子走，那才够牛逼~

IQ、EQ 固然重要，但是最重要的不是看应聘者是否真的有实力能担任起这个工作岗位？
也就是说你们宁愿找个能做过你们面试什么都不灰的人来进行面试？也不愿意找一个真正有实力的人进来？

dj 100 分钟