标题是广度，谈的是深度，你觉得你深度能到多少分

1、请问你待过国外公司吗？测试也是分级的分工的，国外公司比较普遍有测试开发工程师，但也不是全部有，但是黑盒测试人员也是必须普遍有的。你看到的是顶级的世界公司，国外一般小公司你了解吗？
2、请问你就职的公司是做什么产品的？是世界级产品，世界级公司吗？一般性公司，生存，成本是最大的考量。你请几个牛逼哄哄的比开发还牛的来测试你软件，请问你考虑成本吗？
3、请问你自己是什么水平，你做得到你说的内容吗？
3、骚年们，不要瞎抱怨，片面看问题，存在即有理由......

测试驱动开发指的是测试行为驱动开发行为，不是测试人员驱动开发人员
这点区别你都不愿意接受，还觉得是生造概念，呵呵，活该你年薪千万美刀了
我就想不明白，你们那么拒绝接受别人的经验，为什么总跑社区里发这种毫无水平连名字都不敢公开的帖子来讨论、咨询呢？

自动化测试和测试自动化不是一个东西，现在又出了 tester,testing;

不知道这帮搞理论的天天在想啥，这都是人造科学，不是自然科学；

又一个搞不清 testing 和 tester 的区别的人，总觉得 tester 驱动开发，是不是有点自 high 过头了
觉得 testing 只是 tester 干的活，是不是不懂现代软件工程……

只是因为自动化测试没有做到让其他人重视的程度罢了

“国外公司基本都是 XXXXX” 这种不要说了，请举例具体公司。这种说法通常都是没有调查随便一说，而后开始各种装 B 理论忽悠人。可恶，可气，可笑。

传统行业对业务要求很精细，做的好的测试就是比业务还要了解产品。
当然只是针对自己手头做的这个产品，宏观整体的把控还是抵不过业务的。
如果一直在这个行业里面做的话，积累的业务业务自己的亮点。
至于互联网行业，技术更新是快的，但是很多事情身不由己。
迭代太快，流程不规范，文档不规范，都是对测试的很大挑战。
有时候你想学点东西应用新技术，也要看有没有那个机会。
个人觉得最关键的不是行业，而是 team。找到一个好的、节奏和你一致的 team，个人提高也不在话下。

给的待遇再好，能跟 bat 比吗，留个后手才是

持续不断的学习才是王道，或许有一天你会发现大多数在学校学了计算机知识、在毕业后没有持续学习的人已远远落后于你。
社会正在奖励持续学习的人

你这是哪个谷歌。

那是公司和团队的问题，不应该由自动化来背锅了

给自动化的钱，做手工的活不是很赚么？

哪儿啊

羡慕,什么行业能说下吗?
我后台测试还行,前端测试真要把我逼疯了

大数据和后台测试，一对十五，没有前端兼容性的问题，很少加班，绩效还特别的好

如何问，问那些问题

这种进去之前可以问清楚吧

需要什么操作自己百度一下参数就完事。这点都做不到的也谈不上成长了。想玩玩练手的话可以试试，构建成功后自动集群跑 monkey，统计性能数据，结束后分析 log 信息，发报告这种。

先判断变更范围，再进行重点测试会比较好

开发从其他行业转过来的更多，业务代码写的多，技术积累不见得多，因为你工作是纯输出，自己学才是输入。平时工作都是百度复制粘贴，而且加班学习时间更少

不是互联网公司吧

做了 10 多年测试了，晚上从没加过班。看项目看公司。

做测试的人太多了，我好几个同事都是其他行业转过来的，因为测试不需要技术，上手快。开发的简历很少有水分因为每天都和技术打交道，但测试偏业务，就算你这家公司业务再熟悉其他公司也不一定能用上，而开发每天都在写代码改 bug，所以常常和技术打交道，这就是为什么测试没有开发进步快的重要原因！

我们每天都是白天测试发现 bug，开发晚上加班修 bug，然后测试白天再验证 bug 继续测试，哈哈~