因为努力学习的人都是会需要又回报的。
回报又是需要业务和商业支撑的。不是你想多给手下钱就能给的。
新人努力提升后，公司给不了就只能换公司，行业给不了就只能换行业。

只有我一个人感觉这帖子不对味么？一方面，任由老油条混吃等死不上进，另一方面，对新人百般挑剔各种阻挠，生怕新人学了就走留不住，为什么不从自身找问题？你的公司为什么留不住人呢？

不知道出现的原因，怎么去回归保证问题解决了呢~

我们老大说：不考虑毕业生。因为教会了会走人。

当你觉得要被淘汰的时候，这个时候是选择更进一步还是原地踏步。钱江后浪推前浪，太正常了；

不愿学的人，别说鲶鱼效应了，鲨鱼效应都没用

搬，求介绍

这不应匿名,应该去灌水~我想吃煎饼给我来一个好的~

搬砖么，日薪 1k

能力不够的情况下，路要一步一步走

这也太夸张了，调查一下他爸爸是谁？

申请换个位置

混口饭吃，升职加薪

不是你的错，楼主

麻烦解释下

最好不要裸辞

长江后浪推前浪

对，人家是科班出身，计算机本专业的，学习能力强，基础好，而且前辈把路都搭好了。之前和同行聊天说有的应届生刚出来不到三个月没过试用期就替换了测试主管的位置，而且那个公司是隶属于中央的，后生可畏不是随便说着玩的

作为测试，抛出去发现的问题之前，弄清楚发生了什么问题，定位影响范围很有必要

裸辞不解决你的问题。

有能力就不要做外包了

一般都要至少重新复现一遍才会确认是 BUG，并且一定要尽可能通过自己的分析弄明白是什么问题，大部分自己能够弄明白的问题都能直接在 BUG 单上备注上修复方案，开发不一定采纳方案，但绝对认同这个问题。

单纯点点点的测试技能，要么会被生产力更强新技术替代，要么会被经过技术升级的测试技能所替代。
现在的新人很猛的，各种代码、技术玩得很溜，而且大家智商、逻辑思维能力什么都差不多的情况下， 你多年积累的所谓 “测试经验、业务积累”，别人未必就掌握不了。

如果你没到 40，就不用担心替换。
鲇鱼效应也有限，大神级的测试还没见到过。
时间长了，新员工要么自己走，要么就被你们同化了。