新人学完会走的。。

那有必要招本科计算机专业的吗

上班如上坟，早上还和父母说我想辞职

既然内部人员积极性不高，就只能通过新鲜血液来刺激啦

在一个公司学得越猛，就越有可能走人

内部转

扎心

这是啥技术？

什么疑惑？具体说说

不会，给他们开的工资和有经验的差不多，而且公司氛围不错，有归属感，招新人也是一个鲶鱼效应，带动整个团队学习氛围。和老大一步一步从无到有建立技术体系，也是他们初出茅庐的小伙子最好的历练，即使最后他们走了，技术体系留下了，精神留下了，也不错

【这些应届生有编程基础，学习能力强，学历过硬，真担心有一天被他们取代】，可以肯定的是你的担心是多余的，按照楼主的工作环境，招的来留不住，不用担心他们会替代你

短短几句话，解答了我很多疑问

Robotframework 可以看一下

举个例子？创业，哪个城市，公司名？行业？

这也是当初考虑选择测试的原因，懂业务，把控全局，能和人打交道，转行比较容易，升管理也具备素质，说句实话这么些年身边做测试的很多都出来成功创业了，成功比例大于同 it 其他职业，也是很感慨

35 岁是门槛，神马技术都是浮云

一入测试深似海

所谓金融，都是和钱打交道的。既然如此，肯定要测试的足够细致，情况尽量考虑全面些。这样，如果没有一定的技术支撑，你怎么才能测得足够细致？现在很多的互联网 P2P 小贷中的小公司，对技术要求确实不高。但是大多数金融公司，都是要求测试有一定的开发思维的，能从代码的逻辑上判断出 bug 和不足。

银行外包出来的，都不是核心的东西。

据我所知，银行测试很多是外包吧？也就是纯黑盒测试，tester 通过点点发现问题，提交 bug 现象给开发去改，但是不会去关注代码层面的实现逻辑，这一点可能会制约 tester 本身的成长，毕竟业务是做不完，这种浅尝辄止的测试实际上很大程序在消耗人的耐性，技术上的提高非常有限

是吗，银行手工测试多些，金融机构很多也属于互联网企业了，这种另说哇

那就去互联网行业好一些是吧

金融这方面技术是要更新，但是相对求稳定，不求快。而且不同企业技术大多不通用

对呀，所以说金融测试对业务要求非常高的嘛，业务中甚至要用到非常多的数学知识和其他基础知识，这是一个业务门槛。相反对于测试技术要求就没互联网行业高，或者更新快了，个人的话感觉更喜欢研究测试技术

这是门学问...简简单单 几千字 理不清的