刚跳槽不久。
面试的时候，负责人说是做技术创新的，要招一个有技术实力的人进来。然后等我进来后发现还是做基础功能业务测试，每天就是跟着需求跑，写用例，跑用例。项目中，不做接口测试，不做 UI 自动化测试，完全就是吃刚毕业的老本，太尴尬。
过去多年从业中，所学的技术都浪费了。根本用不上啊。
我现在刚毕业基本上也是这样 工作中完全接触不到新技术，版本迭代快，连写用例的时间都没有，看着需求测测得好不好看自己经验
补充一点，当时面试的时候，我面试了一个下午，一共面试了 4 轮，都是技术面。负责人对我说，这个岗位已经开放了一年多了，我是因为符合他的条件，才被他们招进来的。
典型的互联网创建型公司，什么自动化、性能都一把刷，通通跟着业务功能测试，其他你没有经历、时间去弄，看公司前景吧，如果一般的话建议现在准备准备，明年跳槽吧
楼主的账号创建时间牛了。
我深信：主要是没时间
我特么现在也深有体会，每次版本迭代已经忙不过来了，根本没时间去做其他的
在这个新公司，你需求跑，写用例，跑用例做了多长时间了？
看来面试了解的再多，实际上也照样会被坑呀。
意思是还是全部是手工测试？
我是个计算机的研究生，然后去了所谓的大公司，然后测 app 天天手工拿着 n 手机去跑用例，我看着就蛋疼
上面是 我同学。。不是我
面试造航母实际拧螺丝，没听过么？
测试有多大几率能接触到代码
匿名
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我之前在别的公司所学的技术和管理方式，在现在的公司和项目组，完全不适用。大家都是相互独立的，分工明确且很细，一个小程序的发布上线，都会牵扯到整个集团的 N 个项目部和他们下面的 N 个项目组。
钱到位了没
怎么跟我情况很像！什么都学不到，还降薪进来！
都年底了，明年再说吧，都一样，我之前做自动化，写代码的占了 90%，现在一样都是业务测试
正常啊，现在国内大部分的公司都是做功能测试（点，点，点），如果真想要做 UI 自动化那些，可以趁着不忙的时候，写一些脚本，一是练练手，二是如果写完了对后期迭代的回归测试很有帮助
你要面试的时候问平时工作自动化占比多少，说不定人家就不要你了。。。
极少专门的公司会细分什么 ui 自动化，接口自动化了
大部分互联网的测试都是什么都搞，但是 70% 可能都是功能的，手工的~这是现实。
我和楼主很像，现在做的是敏捷测试，版本迭代很快
应聘时应该能听出来的，负责人明确说了是招技术强做技术创新的，换言之就是目前公司内测试技术落后需要有个人推动改善。本来招你就是为了干这事，指着别人就别想了。
所谓的技术创新就是看你能不能引入自动化等手段改善目前的工作方式，是要你主动尝试并尝试推广的。其实算是个有挑战但有空间的职位，毕竟没自动化积累，只要你引入并实现了，你就是该公司的测试技术负责人了。
在测试行业十几年了，明显感觉到两个词：惰性和惯性。反思下来早期的自己就是这样，习惯于接受工作要求现状，习惯于找测试工具或开源项目直接使用。而技术成长最快的时候，反而是自己坚持要独立做解决方案，不断构思解决思路的过程。需求由具体业务需求中来，自动化方案思路打磨也是在业务中，剩下的就是思路创新尝试，解决思路的扩展与沉淀。
测试行业缺的是有独立想法推动问题解决的人，越早认识越受益。在之前招人的过程中也接触过毕业一两年就在工作中成为自动化负责人的。很明显的特质是：主动探索尝试，花时间将方案落地到项目，实际产生收益后便成为了这件事的负责人。主要是兴趣导向，主动独立思考解决问题，并承担具体的任务责任。
至于工作时间被手工测试占用等问题都是可以解决的，可以和领导谈，尝试自动化落地的时间投入是要领导支持的，但同样顶的是限时尝试，要在限定周期内出成果。
恩....你有試過改變現況了嗎？用上你所會的技術來改變現況，如果你用了卻改變不了，離開唄。不然能怎麼樣咧？如果沒用上，那就做做看。我只是局外人，能講的大概只有這樣，最後提醒一句，帶頭的總是比較累，畢竟扛風頭。
跟楼主一样。也是跳大公司。手工点点点了。
感觉像是我待过得上家，Ctrip？
我之前部门加班还贼疯狂，基本到家都是 11.30 以后，果断干了 2 个多月，完成手上工作回原司。
哎，虽然简历上不好看了。
哎 我司大领导贼看重界面，80% 的时间改界面，测间距；改、测、改、测、。。。
要么努力推动自动化，要么跳槽走人吧