来外企啊。

要当过米国总统才能精选米国总统吗？
要卡拉赞通关才能组卡拉赞的团吗？
你就自信点去面试就好，想太多了！

走了，年终奖怎么办

请开始你领导的表演

一个朋友，二本艺术类毕业，跨行，目前应该在 35k 以上，具体没问，另外有 gp，供楼主参考

我经历过这种事，真的是什么都不懂，会的也不过是大学里面学的一些专业课程，实战经验终究还是很少，甚至还没懂什么叫 “测试”，一来就喊着要自动化要测试开发，测试的基础和底层思想都还没掌握，这些 985,211 的毕业生就想一步登天，这种人群真的不少。坐标深圳。

咳。。。。说下自己吧。 能进当前公司完全特批进来的。 原因这里明文要一本！ 我大专。 那我之所能进来猜测下原因 1. 招测开在二线城市很难 2. 之前面试官，我之前去他公司做过一次免费分享。

多读书啊，参加一些学习主题课程压下自己

这招聘看的我头疼。。。忍着痛竟然看完了，给自己鼓掌

不闲了.项目快凉了,可以准备找工作了

还有就是嫉妒心里把 ，薪资比你高（低）；招人还是要看市场 和 公司情况的，一切是服务公司的 不是服务某个人的； 所以你面试前 是否可以肯定 你准备的问题 是符合公司的 符合团队的 ，立场站错位置了，可想而知结果； 搞计算机的人 就太自信 太傲慢了 太虚伪了，放下自己现有的职位和能力 好好和人家聊聊；聊啥 为人处世的 意志 和 做事方法，这个是跟随一个人一辈子的事情，这个才是你聊的关键，其他的都是扯淡 ，如果一个人 这些都没有，就是行尸走肉 ；

招聘人本身就是一个智力的活，技术 3 能力 2 态度 5，你没有培养新人的思想，你怎么能做好呢 怎么发展团队呢；你看看现在市场上 刚刚毕业的 20+ 一大把，为啥呢 这些人都是 态度端正的人；所以技术什么都不是问题 ，问题还是自身 和 自身团队的蹩脚要求，限制了招人

防止翻书显得太闲的话，可以浏览一些相关技术网站 技术贴

不让学习 说不饱和

舒服啊，老公

其实面试官也挺头疼，如何挖掘面试者的潜力，而不是网上流程式的走过场。

你要是老手,跑路吧,新人的话,抓住机会学习啊.

这种问题不该问你自己么。问问自己想要活成什么样子，有什么目标，想要达到你的目标需要做哪些事情，需要学习哪些东西。

学历不仅仅是门面的问题，学历是能力的一部分。985/211 的毕业生能力不会差，很多时候只是态度问题。

买书 学习 我最喜欢这样了

有这么空闲的时间可以学习，提高自己，多好啊，多你一直点点点的时候，你就怀念这段日子了。

这不也挺好的，事情不多工资还照发~自己学点东西呗

学习啊，随便搞点什么编程套路，当然你要是个高手，当我没说

测试人微言轻，这么长的空档，你该想一下怎么跑路。

学历、经验是 HR 认知世界里，判断人才 2 大核心指标。因为：HR 不懂技术，但是 HR 需要给出合理的薪酬，为了赛选人才和招聘效率，节约成本，设置这种看似愚蠢的门槛，但是它的错误率还在允许范围内，它至少保证了大多数正确性。所以学历重要这种结论是在 HR 的视角还是合理的。市场化的人才，作为供给方，只能适应，要么独辟蹊径。