他叫你别写你就真的不写了么，滑稽.jpg

个人觉得是喜，因为你能从更高的角度去确定事情该怎么做，自主权更强。方向比努力重要。

如果是怕手生了，工作中没机会写代码，还可以业余来写呀。

领导不是都不写代码 只分活么。而且是瞎特么胡分

关键核心代码可以自已弄 (实在没时间，别人写了 review 看懂)， 边边角角让其他人弄

我觉得要分 2 件事来说：
1.项目持续时间？超过 1 年，可以短期不写代码。
2.话语权？ 如果可以参与决策可以短期不写代码。

肯定是好事吧，代码很能写一辈子，但是管理可以

这难道不是好事？你可以学习他们写的东西啊

我感觉能想出这样的奖励方式的领导，不是多明智的领导。把工作和生活区分开，能高效率并出色完成工作的人比比皆是。拿待在公司时间长来做奖励，我猜可能是想鼓励你们加班吧。。。

我们也有。。。

有赞吗？

好吓人。。。

让我想起了上家单位优秀员工评选，考勤加班时间多的，说明有担当，能抗事。

可能是 cy？

提供一下信息呗，免得大伙儿踩坑

不明觉厉

小米的手机管家把内存也算进去

@zailushang

老实说，如果你没有很扎实的技术沉淀，到了一线城市会更焦虑。毕竟竞争更激烈

仅一年经验，可以先确定下 往后测试途径的职业目标，主业务还是主技术。
不过 测试分析 还是基础以及核心重点。
早点跳出 舒适区，有个达到的小目标并为之努力是极为重要的。

一年经验我建议好好抽空系统学习一下 。

赶紧跳吧 这种最危险了。

我们公司产品 UI 自动化都很成熟了，跑了 6 年了

作为一名测试人员，还是要有项目管理的意识的。除了测试，还有流程规范也要关注，并且能推动团队问题的解决。

测试，首先测试团队及流程规范，其次才是测试软件产品。

也有外包转正的，我听说过一些，百度阿里都有案例