那同样的产出是不是加班时间更少的得绩效 A

这种东西一般公司不会放到台面上说，但是私底下恐怕都有小算盘，俩人纸面上产出差不多，绩效 A 就一个名额，给谁不给谁呢？就看这些东西，看加班时间，看出勤率呗

目前的公司没有这种指标，之前提过一个指标，外部 bug 占比。

我靠 还有这种奇葩。。。倒数那几个兄弟有点老实啊

每个步骤写一条 ，就说冒烟

我们也是哈哈哈哈哈按写用例数，执行用例数算每个月的绩效来评最佳，绩效倒数的几位没有年终奖

不懂技术还做什么领导！

是的，真正的测开要对公司业务熟悉，技术栈熟悉，快速定位问题，挖掘潜藏的 bug。并通过现有技术栈去搭建、开发提升测试效率和质量的产品，同时有能力对整个技术栈提出优化建议。高效的学习能力、快速上手实践。

只是你们公司没有或者你没见过而已

任何给人看的数据都是可以带有欺骗性的。所以你要去度量什么，就会得到什么。大家都不傻，越是寻求客观的去统计数据，得到的数据就越不客观。

你没听懂，通常情况下，只有所谓的奋斗逼的大厂测试才比较有价值。
比如这次疫情，开发可以通过远程写代码体现价值，对于一般公司，流程都不完善，测试是真的难。
你可以看看有几个国企社招招测试的。你有选择的权力，别人也有选择你的权力。

nonono，你搞清楚，奋斗比自然有他们的战场，我只是不想和这样的人一起共事而已。

这种公司，不是外行管理内行，就是管理层技穷了

你想多了，大家都想着生活和工作能 banlance。这种如果需要人员紧缩的时候，技术也一般优先动测试。
只有大厂测试价值才高一点。
比如现在的小团队，测试测 BUG，完全没有能部署外部环境、解决现场问题的测试价值大。

以前在苏宁，专门弄了个目录，偶尔没任务的安排在那个目录里随便写，不编译。
没人是傻子，上有政策下有对策。
一个月没产出，怎么回事大家其实也都有数。

这就很尴尬了,贼恶心

是的

这种垃圾现象何时才能杜绝。。。

是不是说的苏宁？

无异常，目前正常上班 可能要裁员

这种指标很不科学，但个人又没法改变公司，努努力早点撤

都要的

我们也要

很多啊 南京号称 500 强大厂的那家：
统计用例数，下面人把同一份用例复制成了安卓和 iOS、小程序、服务端、web 各自一份，
统计代码量，就提交一堆废代码又没什么实际意义的那种，
统计缺陷数，就死劲提一些用户体验的、提示、页面优化的。
统计凑数么，管理在哪里，问题就在哪里
加油啊 哈哈哈

是的 都是一线大厂 很多人门槛都够不到的，普通工程师也要生活 毕竟顶尖的人就那么多，多元化的目标公司更是大家所需要的的，工程师伙伴也好。学员也好，思寒大佬考虑下