是的呀，就是哪里需要就去搞，下一个项目需求可能又是一种语言框架，感觉这样永远精通不了某一项

我感觉就是什么都要会一点，然后什么都不精

多少年后发年终奖的公司因为疫情发不出年终奖了？

唉 我公司被裁 N+1，赔偿的是基本工资

不进则退啊，大哥。 内心还有要有个小老虎。

995 每天上午摸鱼 下午干活儿，晚上继续摸鱼学习

996 大多数人都在摸鱼

就是奋斗比太多了，绑架着其他人，最后受益的主要是资本家和少数的工贼，关键是这帮人有话语权，底下的过劳死的不计其数，连发声的机会都没有

说了一些实话！但是加班并非来自公司，而是来自同行。996 也不是标配，也没人愿意这样。但是相同的岗位，别人为了绩效愿意 996，就会逼得你也要 996！类似 “劣币驱逐良币”

工作机会不少啊，而且也不都是 996，是不是接受从面试时就决定了。可以不选择这类公司，除非你没得选；
待遇是和能力匹配的，部门领导和 HR 都是要考虑用人成本的，这就看个人在这个岗位的竞争力，轻易被取代就面临随时可能被换；
吸引机会关注的是个人技能名片（标签），光说个人需求没啥意义的。

屁股歪得可以啊，正常的维权被你形容成了事儿多？你是姓资啊还是姓工贼的工啊

这几年看过的电影里面，印象最深的是绣春刀里陆文昭的那句 “要想不这么死，就得换个活法”，996 的我们透支着身体，做着升职加薪的美梦，但真正能爬上去的毕竟是少数，大部分的人就像修罗战场上的亡魂一样，到死也不知道自己是哪里做错了。努力、奋斗都没错，但是不能寄希望于这个操蛋的行业和年代。

不能任由自己的合法权益受到损害，要努力工作也要保护自己

我也是这个心态

个人介绍里美看到联系方式，请问怎么联系聊聊啊 我在南京

其實那些裁掉中年人的案例 19 年不是特別多嗎，而且每一個都對賠償相當執著，這招一個 28 以下的，哪有那麼多事呀

建议重修小学语文

我们公司的被裁 N+2 赔偿

没关系的 一起都会好起来的 就当是个新的起点吧 加油

“不接受 996，可能放弃了一夜暴富的机会”。。。。。。告诉我哪位富豪是通过 996 致富的？？？

=。=什么地方这么阔气。。帝都的普通游戏公司，刚转正的程序也就 10k 冒头，实习生给你个 6、7k 都正常

那可不见得，28 岁有的是机会，你招过来留不住，损失更大，谁说岁数大就是老白兔了？你是不是对中年人有什么偏见

老板估计会想着宁愿招个 20-25W 的 28 岁小伙子，也不愿意养个老白兔吧。互联网行业不相信眼泪

各有各的想法，能实现自己的想法就最好了