和你一样，郁闷的面试经历，什么技术都没问，就盯着问以前项目的细节，都是签了保密协议的，能说吗！！最后说技术不过关

貌似 人家貌似 并非招人

有时候问你基础题的时候，不是因为想问，而是通过一系列聊下来发现问深一点可能面试的人员就答不上来了，为了避免互相尴尬走个过场而已

期待楼主下次面试成功

这跟面试官有半毛钱关系啊,害我点进来....

这也是刚知道的，嗨，心累

还有这样的，真长见识了

离职原因反馈的一般都是官话 随便找个什么理由就完了，而有些简直就是奇葩。
我曾经的面试经历：对方让我说几个常用的 linux 命令 然后我巴拉巴拉说了十几个的样子 。最后的面试反馈结果是：命令背的太熟了，估计刚培训班毕业的······
我特么还能说什么·····无语

对的，起码一年以上不能再投

离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致。
肯定就是因为这个把你拒了，人家也担心万一你过来不好相处怎么办。

如果是大公司的话，你的面试经过可能会进入数据库，当时的面试评语也会录入——经 hr 判断可能存在与领导潜在冲突，影响团队和谐，故不予录用

公司是个好公司，准备重新努力下，再去

哈哈，也有可能，说不好，不好说，也算成长

被拒是福，与其是去不合的公司，不如不去

对事不对从来都是扯淡的。
人不是代码，按照固定的逻辑执行。
人是活生生的，避免不了情感的影响。

说就说了，感觉也没什么，面试本来就有一定程度要看眼缘的。

主要是有时觉得，人不就要有自己的坚持，有自己的特色才算精彩，这也是对事不对人。

肯定是离职原因的问题啊
你这么说了,对方也会考虑到你来了公司.万一也出现类似的情况呢
企业招聘一个人隐藏成本很大,特别是一线员工

哈哈，还好啦，没碰啥钉子，这个回答其实跟认知层面没啥关系。这个领导和我们是个小团体，一起奋斗了几年，突然被收购了，大家在做产品上面理念不合，也挺正常的。而且这么多年没做成一个产品，没有收益，一直在做 DEMO，肯定会有意见的。

"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致" 你也是直的可以，生活中没少碰钉子吧？
有些人啊，认知层面太差的话，比技术差更严重。

当时邮件回问了 HR，的确回复是这个，其实蛮希望她跟我说，是因为我性格或其他方面的原因。哈哈，不过这样写出来，心里会舒服很多了。没人能分享，还好有大家！！！

这就是 公式化 的回复罢了，实际肯定不是这个原因挂的

嗯，这个知道了。但还是会有那种被逼着不说实话的感觉，很不舒服。