“个人性格内向，不喜欢出风头”、“喜欢被鼓励” 这大概是所有内向的人的特征，我亦是如此，觉得自己比不上别人，没有自信，遇到挫折很多时候会无限大的放大，继而愈发悲观；不过朋友，我们得学会调节自己，多找自己老板、家人聊聊自己的想法，没有自信就寻找自己擅长的地方突破，得到认可自信自然有了，加油！

哎 我在一个小公司 就我一个测试 每天看大家忙忙碌碌 我实在不知道该怎么做

楼主雄起啊，感觉不是那么废的人啊！

环境可以改变一个人，这个是双向的。30+ 的测试我觉得个人应该经常复盘，复盘你做了哪些，哪些不足，不足的怎么改进，现有环境是否支持你的这些改进，测试跟研发，产品一样，都需要持之以恒的学习能力，才能保持不淘汰，一专多精更是万里挑一的人物，共勉之。

在公司待了 7 年，只加了 500，这算是要赶人走的套路？

先为不可胜，以待敌之可胜

楼主负能量有点多呀。

个人性格内向，不喜欢出风头，做事情也是马马虎虎，不太仔细。唯一能说得出口的，大概就是容易被外界刺激感染，喜欢被鼓励，在持续地鼓励下可以发挥很大的能动性

建议楼主可以了解下，身边人的评价是不是和你自己想的一样？感觉楼主这个评价，负能量比较满。
鼓励这个，可以加到一些夸夸群里，让自己保持获得正能量。很多名人都是 30 以后，甚至 40 以后才逐渐走向成功的，何时开始努力，都不算晚。

PS：如果方便的话，建议可以把你这个项目的情况另外起贴分享下，大家一起出谋划策给些意见建议，可能这样楼主能获得更有价值的意见？

最近看电视剧《安家》，我离开测试行业后，就去做个房产中介。做点有价值的事情。

我比你惨。30 了，连个女朋友都没，没房没车。在外包公司混吃等死。做个死肥仔。
这辈子都看到头了。

加油

33 了

how old are you？

我去年绩效 A，都没调薪

放大到整个行业，什么公司都会有，除了吐吐槽，也可以想下自己是否还想继续呆，做出选择就好。

今年年初被约谈就说不调，还表示假如离职能够理解

不调也没脾气

有的，5% 岂是浪得虚名

昨天神奇收到 boss 电话，还以为什么事。。然后加薪了 11%

我之前在同程艺龙，全年绩效 B，被优化，拿了 N+1 的赔偿，走人了。

有的调就不错了，前几天才被约谈，两套方案，A：立马走给你算到 3 月底，B：下周开始排班，没人每月估计只安排上 5-10 天班，按天算钱，结论：不接受你就去告吧，公司不缺你这一个案子

大多公司都这样的，有困难的时候你跑不了，发达的时候没你份。

和你一样，郁闷的面试经历，什么技术都没问，就盯着问以前项目的细节，都是签了保密协议的，能说吗！！最后说技术不过关

貌似 人家貌似 并非招人

有时候问你基础题的时候，不是因为想问，而是通过一系列聊下来发现问深一点可能面试的人员就答不上来了，为了避免互相尴尬走个过场而已