我选冠希哥，实打实的技术，大家都认可，而且也很帅，虽然老了像本山

奇怪，我好像没选择匿名，为什么我是匿名显示了~

我是这个帖子的题主，暗中观察了这么多天，没想到这个帖子引发了这么多讨论。。。
其实本身是想暗中观察，看看有没有能等到解答我疑惑的回答的
我还是讲一下为什么会有这两个问题吧
首先第一个问题：
是之前的经历了，但是我一直没有想明白
之前面试了一段时间，基本上收到的面试都能面过 (非大厂的岗位)
面试官多多少少都表达出了：觉得我能力强的印象
但是我就想不通了。
我本身对我自己是了解的，自己也很懒，工作外的时间基本不想碰跟工作有关的内容，技术水平跟大佬不能比，算个都懂一点的普通人，自我驱动也是时有时无，兴致来了整点东西出来，兴致没了看都不想看。
在之前的团队个人认为做出了一些成绩，但是假如把我放到一个新的团队，我没有把握能复刻同样的成绩，环境不一样了。
之前的团队每个人都是普通人，但是就是一群普通人，持续坚持深耕一件事 (重要的是领导也给资源)，才做出了我认为挺不错的成绩 (事实应该也是吧，不然面试的时候讲出来也不会有那么多认同吧)
但是回到问题了，我能力很强么？我只觉得自己和一个很棒的团队合作过一件很酷的事情而已，就因为这个疑问一直在心里，所以我总有自己和收入不匹配 (替老板觉得不值的想法 [笑哭])
也许是我想的太多了，本身也不是什么多珍稀的岗位 (高管、领导啥的)，既然有岗位招聘，那就总要有人干的嘛，为什么就不能是我呢，是我把自己看得太重了吧。
第二个问题：
也是之前面某头部大厂的时候，面试官的问题，我当时没想明白，我现在也没想明白，所以顺便就问出来了。
我怎么保障上线后不出问题呢？从我的经历来看，线上问题都会以意料之外但是情理之中的情况不断发生着（感觉最近几年属于有了阴影了，经过各种验证 +cr 也总是会感觉总会有问题发生）
我不敢断言能保证不出问题，所以我也一直没想明白这个问题该怎么回答，就问出来了
以上就是这两个问题的背景了
引出了眼缘这个讨论倒是挺意外 (线上 BUG 的确会以意料之外但是情理之中的情况不断发生着)，不过假如有个帅哥/美女来面试，我是面试官的话，倒是挺想招的 (专业能力至少能基本满足的情况下）平时用眼过多养养眼 [手动狗头]

人啊，只有建立了利益关系之后，才有了说服的可能性，否则就只能提供情绪价值，无意义。

这个话题居然 “吵” 起来了，哈哈哈
不站队，我来凑个热闹，欢迎拍砖。

从帖子的问题来看，像是一位刚开始承担招聘角色的面试官，由于缺乏面试经验，前来咨询。因为列举了几个问题是想评判一个人的测试能力，我猜测帖主是想招一个好的测试人员。

像上面这段话完全是我的主观断言，除了我自己怎么想的以外，并没有更进一步决定这是真的或是假的依据。这只是我根据我自己的经验下的 “结论”。

帖子内列举问题全部是主观问题，这类问题没有一定是 “真” 或 “假”。具有一定是 “真” 或 “假” 是客观断言，客观断言就是不取决于你认为它是真还是假。
比如：学历要求统招本科。可以查学信网证明这是真的还是假的，不取决于你认为它是什么。

那么，主观问题下的评论也都是主观的评论，每个人都是根据自己的经验去评判面试同学的能力。所以这个问题是不会有一个标准的结论，每个面试官只是根据自己的评判标准去判断。

可以不用吵了，把眼缘纳入到能力就可以了。

你这话说的，大家都是在讨论而已，又没说谁一定是对的，你这 “扣帽子” 的词都出来了，以后谁还讨论

😓，你是真的喜欢说服别人啊。
有句话叫尊重他人命运，扯那么多没啥意思，干点啥都比这强吧。。。

菜兄以点盖面了，简历通过也需要面试中进一步考察和岗位的匹配度啊
孙老师强调硬实力无可厚非啊
现实中的两个人的差距应该会进一步缩小
你两个的争论点应该在硬实力和软实力之间

A 可能缺乏少部分经验，但是软实力强一点（形象好，思维敏捷，沟通顺畅，责任心强）
B 可能技术满足，但是沟通起来费劲一些，考虑进来后熟悉业务，适应工作内容的周期会更长，或者以后的工作中会容易因为沟通等问题导致工作效率不高等

大部岗位就是个螺丝钉，门槛都是人设的，这也是我觉得面试就是看眼缘的关系，能收到面试的肯定基础硬性条件是符合公司设定的。剩下的门槛不就是人为决定，像上面的老兄看重相关经验，同家公司如果换个人面试可能就会跟楼主一样看重态度和悟性了，这两种人都可以胜任工作，不会有天差地别的差异。公司也不可能把能决定公司生死的人用招聘的方式招的，一切都是人为

艰苦练习两年半，团建能唱、年会能跳、评审能 Rap、比赛能🏀。铁山靠般的意志，为测试工作保驾护航

中分背带裤面试，很难不被当场录用，最好再带个篮球

相关经验固然不错，但我个人觉得应该放在非必要项里，良好的态度加不错的悟性意味着无限的可能性，比有相关经验更可贵。我自己面试招人，也是更看重态度和悟性，事实证明效果很好，拘泥于相关经验，可能是一种偷懒的做法。再说了，老兄你的相关经验不也是从零到一积累的吗，不能自己在车上了，就提高后面人上车门槛啊。
一般的互联网业务也未必有多高深的门槛，我所在的期货行业算是比较复杂的了，但新加入的名校应届生上手也很快。

如果只是招聘干活的牛马，首先要执行力强（听话），其次要有担当（可以背锅），再次要有责任心（可以随时随地加班），其它的就按实优中选优了

问题一：

1. 技术栈是否和需求职位匹配
2. 技术的好奇心和自驱力
3. 思维清晰，沟通理解能力和语言表达风格
4. 责任心，主动性，压力下的思考和行为模式

问题二：

1. 没有人可以保证系统不出问题
2. 仅能说明经过各种测试， 没有发现严重问题，风险可控，可以上线
3. 正经系统都应该有灰度发布/服务监控/数据监控/回滚/服务降级/数据修复等一系列机制和应急预案

轩哥，总监喊你去办公司喝喝茶

个人观点，强弱是从多方面考虑的，但招人面试本身是一个主观的事，无论面试官是你或者我，其他任何人。
但总体来说是门槛 + 眼缘 + 客观因素等其他来决定的。毕竟古话说七分天注定三分靠打拼。
门槛来说，对待公司要求招聘的职级，本身面试官有自己认识上的技能要求或者公司层面就有相关的职级文档（也是前辈们总结而得）。具有普适性，不具有绝对性
眼缘来说，人是感官性动物，都有自己的憎恶亲疏，而且面试官本身是不是极端性格，也不好说。有时候面试者也会因为公司环境或者面试官的态度，而放弃该公司。
面试是一个双向选择的过程，不要认为自己去面试一家公司，自己好像处于劣势一样（态度上还是要真诚而又重视的）。
对于面试官来说，公司有超多福利、良好的成长环境，自然会出现百人竞职的局面，同等职级要求就会更多
对于面试者来说，大多数都是追求更好的平台、更贴心的福利，那同样需要过硬的本领。
而且公司招人在不是迫切需求的情况下，一般都会有备选对比的环节，此时的强弱是在对比中产生的。
所以，面试官与面试者是一场主观博弈的过程，谁筹码多，谁更容易获胜。

说话很冲？你要不看一下一般的招聘里面是不是都有一条：沟通能力、团队合作？

干得快其实也有时间摸鱼的，哈哈哈

飞哥，羡慕你这么有空，已经转发你总监了。

你这属于抬杠了，你所谓的人品性格也只是考察的一环而已，它不容忽视，但也不是全部，为什么要以点盖面

“然后我选了个我看着顺眼的，就能总结成面试还不是看眼缘这一个因素。。。。”，这句话就是咯，你选了个顺眼的只不过是你看得顺眼，换了别人说不定就不顺眼了。面试本来就是一个超级主观，如果想完全客观，直接考试就行了

如果是实力不行的，没人会抱怨的，你看过有人面试大厂吐槽因为自己实力不行然后对面不录取自己的吗？ 没吧，不都是说自己该答都答了，但是就是咩过这种情况。你说的相亲也是，肯定也是看脸的呀，你要是长得跟吴彦祖一样，那大把富婆选，那个小网红长得像鹿晗那个，原来只是打螺丝的，现在一个月能赚几百万。

小公司还看你能不能接受无偿加班，能不能干杂活，能不能背锅

或者你鉴定能力是 P7 的，技术完全符合要求。但是这个人说话很冲，面试时也时不时在屏幕面前挖鼻孔 拔鼻毛，或者 现场面试时身上有异味不修边幅。请问你会不会产生介意的情绪？ 真的给过吗？，我不是抬杠哦，因为同事们面试都是这样，这个人起码看起来舒服才有得谈，不然有啥差异？谁来不都一样。。。。