个人观感,绩效中或上,你往高了打都没问题;但如果是绩效偏差,自评还往高了打是起反作用的,这时候自评应该分析客观原因,主动提出改进想法,哪怕没有好的想法,但好歹有个态度。
测试要有觉悟,别给领导制造问题,普通就行了,自评不会影响什么的
那不随便打,反正都是已经定好的结果
无吊所谓 因为我们没有年终奖
不影响
你自评不重要,最终领导大概率还是只会给你个 b
直接打满分
肯定要打高啊,要给领导往下压的空间
不然自己都打的很低,领导只会认为你没干活,给的更低
直接 B-
直接满分
摇骰子看运气吧
必须往高了打,我记得刚工作不久的时候,自评都很谦虚,然后旁边同事说你自己都对自己不满意,怎么让领导给你打高分
我是给自己写的基本合格,但是我的自评内容都是写的正面的,没有负面内容。个人自评,当然是只说做的好的,做的不好的也要想办法从好的角度去写。
领导一般不会打的比你自评高