个人观感，绩效中或上，你往高了打都没问题；但如果是绩效偏差，自评还往高了打是起反作用的，这时候自评应该分析客观原因，主动提出改进想法，哪怕没有好的想法，但好歹有个态度。

测试要有觉悟，别给领导制造问题，普通就行了，自评不会影响什么的

那不随便打，反正都是已经定好的结果

无吊所谓 因为我们没有年终奖

不影响

你自评不重要，最终领导大概率还是只会给你个 b

直接打满分

肯定要打高啊，要给领导往下压的空间
不然自己都打的很低，领导只会认为你没干活，给的更低

直接 B-

直接满分

• 言论一：自己都不给自己好的评价，老板还哪里有办法给你好的评价
• 言论二：自己对自己定位不清胡乱自评，更加影响老板对你的评价
• 言论三：老老实实对自己客观评价，剩下的看天

摇骰子看运气吧

必须往高了打，我记得刚工作不久的时候，自评都很谦虚，然后旁边同事说你自己都对自己不满意，怎么让领导给你打高分

我是给自己写的基本合格，但是我的自评内容都是写的正面的，没有负面内容。个人自评，当然是只说做的好的，做的不好的也要想办法从好的角度去写。

一看就是职场老人，很专业

领导一般不会打的比你自评高

自己大概评一下就行了，反正最后是已领导评的结果为准

往高了打 求其上者得其中