原来有这个功能...

谢谢，我也屏蔽了，最可气的是还弄了两个号

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蔽了他，搞 2 个专栏，近 4 天疯狂刷，不考虑其他用户的感受吗？！

请求默认打开论坛屏蔽这些刷屏的专栏，想看的可以专门弄个分类点进去看 +1

确实，一天发了多少篇了，有必要么？

支持

不好的可以说，好的也可以说，怎么就是暗戳戳的恶评了

给大家一个建议，就是 HR 说公司丰厚年终奖的时候，大家要小心，可能是陷阱

因为年终奖这个不写在合同，所以即使不给你你也没办法

比如我面试某个公司，我说手里已经有个 Offer 了，要考虑考虑，HR 立马就说，我们公司 3 倍年终奖，

实际上，来到才发现，确实有三倍，但是那是优秀员工，比例极低，测试部门可能一年还没有一个

大部分都是 1 倍左右！!!!

hr 是老板权力的延伸，有时是走狗，有时又狗仗人势，老板不愿出面的地方 hr 要做恶人，古代就是富人家的家丁

我觉得迷茫的是大多数。人都是有堕性的，能自我驱动，持续学习的都是牛人。我觉得之后就算是学了各种工具，啥都学了，还是会面临测试越来越难找活的情况。
如果想转行，你得想想自己有没有热爱的事业。如果实在太担心未来，也可以努力一次，考个事业单位，进国企，找个稳定的工作。就算工资低点，但是有保障，心态会好很多。

如果降薪跳，必须得有足够的吸引力
都是出来过日子的，谁都不是慈善家

多次这样的话会被拉黑吧

很多人对 Hr 有一个误区，hr 是” 砍人的 “，是阻碍你拿 offer 的拦路虎，不共戴天的死敌。实际上你只说对了一半：hr 不是不让你进公司，她的任务是尽可能地让你进公司，转正，然而，一方面要尽可能地少花公司的薪资预算，另一方面是防止人品不合格，价值观不合的人进入公司，影响团队的和谐造成更大的损失。这是她的 kpi。

上个月面试了一家公司，本来公司 HR 说，试用期要打八折，我不同意，最后 HR 说只要我过来，试用期不打折，和转正薪资一样。最后考虑距离没去，HR 挺遗憾地说，公司错过了一个优秀人才。
薪资：15k。
坐标：东部二线城市。

你上家的离职证明咋办？要是公司不退还给你呢

1.有一次面试前聊好薪资多少，HR 也说合适，也能给到，面试通过后，死命压薪资；
2.面试完后，问 HR 要反馈，除非是通过了，不通过的话一般都不鸟我了，我就是需要这个不通过的原因反馈呀；
3.暂时没遇到让我觉得优秀的 HR

你想想 HR 放你飞机的时候有什么不良后果吗？或者面试完你再问 HR 反馈，鸟都不鸟你

其实我不是很明白你这么做的原因，如果入职之前没了解好，说明 HR 有问题，如果入职后快速离职，一般 1~2 周离职，你没事，你的领导有事~一般会归结为，领导有问题，导致你不适应

牛批啊,兄 dei
那你之前的公司已经离职了吗

我都是入职干 1 天看情况，不行就走人的，hr 是不是已经把我砍死了，试过很多次了