感觉楼主是想处理随时可能出现的弹窗，并没有预知的逻辑处理，参照以前商用软件的处理，QTP 会进行守护进程监控，并且用户提前设置好出现时的处理方式（出现时的条件，和出现后的处理方式）。

全额五险一金，餐补加上其他补贴，再加 4 个月年终奖，已经超过你原单位的 15k 了吧，说白了你原单位除了工资 15k 啥也没有，新单位明面上工资是 10.5k，但各项加起来还是比 15k 强啊;再者原单位 15k 也不好涨工资了吧，新公司 10.5k 一般应该还有涨幅空间。

最常见的方法是隐式等待或显式等待的方法，对于不确定的弹窗需要借助守护进程或 service，另外还有借助于图像识别和机器学习相关技术来检测的。
PS：楼主问的好像是弹窗打断程序运行怎么处理代码报错？

没有止境， 一直学

Only the Paranoid Survive

刚工作的时候总感觉所有问题都是技术导向，现在工作时间长了感觉所有问题都是结果导向的

留个爪

三年基本就在一个行业扎根了

可能一开始进去高很多，但是你干不了那个活儿，就是干不了，呆不久的

没办法了，已经忽略了测试本质！

但是没办法啊，你会算法，代码你的工资就是比一般测试高很多。

然而这些东西面试的时候往往问不出来，展示不出候选人的亮点，被认为是基本素质而遭到忽略，实际上很多人基础是很差的，光会代码而没有测试思想，招进来并没有什么价值体现，就是个工具人

其实我觉得现在很多时候，吧这个技术看得太重要了，忽略了很多业务测试逻辑，测试方法。导致很多都是教测试技术，而不是测试方法的了。面试测试的时候，先问的是你会不会这个算法，那个算法的。而不是问您，什么是错误推论，等价类划分、因果、正交。造航母然后拧螺丝的现象非常的普遍

3 年：搞过自动化，涉猎过性能，搬的一手好测试代码的砖。5 年：带过小弟，折腾过测试平台/开源工具改造能力，专业造轮子。10 年：XX 大佬，XX 大神，这个测试项目你给把把关，那个方案还得你拍板，另外公司的技术问题帮尽快搞定下。

我感觉工龄多了就不能仅限于功能测试吧，起码在技术或者管理上有一点成绩

哈哈

之前问过一个 7 年的 , 他说我不像你们这些小年轻这么浮躁

顺气自然，自己跟自己和解：你没有能力把事情做得又快又好，那就先争取把事情做完，再争取把事情做好。排期自己来定，不要被上头赶着做，既然你想被裁，那就更有底气按照你自己的节奏来干活。我就要这么久才能测完，你就给我 3 天，测不完你看着办

原来能匿名

话说这些文章全是水文 废话连篇 毫无营养价值

我倒是觉得不是所有东西都需要明文规定的，当然相信他肯定不是恶意，但这种刷屏确实会影响到其他人的，就好比如果有人在朋友圈一直刷屏，你应该也会不想看了吧

我来说一下：

1. 人家发帖勤，多，只要没有恶意推广或者宣传，不能说就有问题，因为没有违反社区规定；
2. 社区首页的推荐机制存在问题，对于专栏文章一天多篇，怎么推荐和显示，是需要考虑和优化的；

收到，屏蔽即可

把这家伙给 at 出来。 @Fhaohaizi

原来可以这样,舒服多了