我进阿里的时候，一道算法题都没问，白准备了

阿里一面 被算法刷掉。。。

看面的等级吧，我面字节阿里都有，leetcode medium 难度里的，medium 难度中下的题目

最近在找工作，同样疑惑。
有的测试岗招的偏开发要求精通一门语言，大部分都要求熟悉一门语言。
也问过 hr 说是要能看懂代码。

看是什么业务线了

我目前的 OKR 就是说周末要完成的计划，或者说下班后，但平时下班太晚都推到了周末，可能不同公司对 OKR 的解读不同吧

发现很多天不能访问，有人知道咋回事？

超越大众的努力，才会带来超越大众的回报。
一看你基础和能力，二看你自己决心。
至少目前社区晒刷 LeetCode 的多数都会止步于两位数甚至个位数。

登录那里有忘记密码的指引，用那个指引到邮箱重置密码还是不行吗？

满足面试要求

掌握到可以面试通过的程度

基本的熟悉就好了吧

测试需要掌握算法么

我密码忘了都找不回来……可说呢

个人理解的是，okr 是提升个人在某些方面的能力，然后为了更好地完成目标任务，而需要做的一些事情。比如学习，但绝大部分公司都会要求个人学习、能力提升放在自己的时间里，而非工作时间里（因为工作时间需要解决业务相关问题吧）

OKR 是一个周期内你要全力以赴去完成的目标，是你的主要工作任务之一，不区分工作之内工作之外

楼主是经历了什么，会把 OKR 看做是利用工作的时间之外去创造价值。。。

每个月都换人是闲得慌？裁员不给补偿吗？

就算不给补偿，重新招人不嫌烦？

不是每个月吧，一般都是每个季度吧，其实我觉得这种看领导的，不出事故，和领导关系好点，绩效不会太低

肯定强卷啊……

你理解的功能是什么？点点点，那就错了兄弟

测什么？怎么测？效率与质量的取舍，为了快而忽视质量，为了质量而没了效率？

苏州，同程艺龙，末尾淘汰制，每个小组固定有至少一个名额。

不要说大公司，就是 2，3 十人的小公司都有末尾淘汰，每个月一次绩效考核

恭喜大佬喜提高薪 offer。
不管研发还是测试，将来的发展跟业务息息相关的，俗话说选择大于努力，站在风口的猪都能飞起来，所以我们去选择公司和业务时，一定要选择一个比较好的有潜力的行业深根，深入的学习业务知识和相关技术。业务起来了个人能力和地位也会有很大的提升，回报就更不用说了。大家尽量不要入职入行即巅峰。
做选择还是要慎重，其他人的建议也只是他自身的立场和观点。立场和观点是没有对错的，事实才有对错。
自己按两条路线分析推导一下自己将来的发展，自己的优势是什么劣势是什么，选择了 x，公司和业务发展是什么样的，两三年后自己的收益是什么。详细的分析清楚更科学一点。也可以结合以前的经历回顾复盘一下。
做出了选择干就完了，30 岁还有多次的选择机会，不用慌。
最后祝大佬事业蒸蒸日上