你强任你强——问题是你把你的观点变成了这个世界的规则，然后驱动这个世界按照你的规则来行事，然后管这个叫发展的客观规律。你知道有多少公司在搞各种中台，总共 3 个人的业务也要上自动化？有多少手工测试为了晋升答辩削尖了脑袋去研究代码，搞那些形式上的 selenium？你们是拔高了这个行业的技术水平，但是与此同时，有很多底层的测试同行，为了不被淘汰，不得不成为 “奋斗比”，加班狂，失去自己的生活，只为了能不被淘汰。你们说这是他们咎由自取？做个人不好吗，我并没有说你做错了，我只是说这就是内卷的一种形式。整个社会都在内卷化，然而你却一直在争辩说这不是内卷，这是技术发展的必然，那我只能认为你是姓资的了。曾经，老板雇佣了 3 个人，然后一个人搞技术创新成功实现了 3 个人的产出，然后老板把另外两个人裁掉，给这个加了 1.5 倍工资，然后把这个人作为行业翘楚来捧。至于被淘汰的那两个人，有人去关心他们的下场吗？然后久而久之，行业里充满了第一个人这样的大佬，“行业翘楚” 成为一种普遍存在，大家蒸蒸日上，跟不上的就被淘汰。而老板只看产出比，然后雇佣更少的人去干更多的活儿。这个不叫内卷？

所以你的逻辑就是你弱你有理，所有强者都得为你负责？

为什么一定是倒数第一名觉得正数第一名学习好不合理？这么较真的话，正数第二名也可以觉得第一名学习好不合理咯？凡事走极端举例，然后在幸存者偏差的加持下认为合理这就是正义？那么多 996007 的奋斗比被你忽视了？还是你觉得你自己过得挺好别人怎么样与我无关？那你完全没有必要在这里讲大道理真的。劳动法的存在不就是为了避免无尽地内卷化竞争么？尽管它现在只是一张废纸~或许你说我完全没有超出工作时间范畴也可以把工作完成得很好。是，你是大佬，我们没法跟你比。其实我们的观点完全不在一个 point 上。我的 point 在于，现在的测试，不管做得好做不好自己的本职工作，先想着的是怎么左移右移，因为行业大佬就是这么干的，而且很出彩很牛批。搞中台搞技术 blabla 所以我们要跟随，全然不顾自己的现状，以及背后的风险。

什么都没看到啊

感觉什么行业，都是低端的卷。门槛稍微拉高一点，招个人都很难。
我们最近在招一个高级测试，需要代码功底扎实，有一定的开发能力，性能测试有实战经验，懂得合理设计性能场景，分析性能问题。找了几个月，都没找到，给出 20k 左右的薪资，在广州还算可以吧。

个人行为影响测试这个职业 楼主确实够 nt

每个人的认知水平不同，在这互喷没啥意思。
说下我的观点，手工测试会长期存在，但是会处于技术的最底层，属于背锅打杂。
但是问题来了，如果打杂，比然产出较低，薪水较低，替换性极强，怎么扛过 35？怎么扛过房贷？怎么扛过加班？
中国人就是多，IT 相对生化环材，就是高薪，学生肯定越来越多，竞争只会越来越大。
这些一直坚持在测试的技术开发人员，我是抱有敬意的，他们是希望向上的。
面对挑战，测试如何建立门槛？现在主要的想法就是左移和右移。传统的测试方法，基于瀑布开发的测试方式越来越难适应现今的技术迭代速度。
如果当开发逐渐发现测试根本解决不了问题，开发开始左移，开始替换测试的接口，安全等测试工作时，测试将彻底沦为打杂。部分大公司的高研发测试比已经很说明问题了。
既不能只看技术（测试的技术门槛还是低，而且没有形成一套完整的方法论，个体可以建立门槛，群体很难），也不能只看业务逻辑（行业，流程都会不断变化，相比产品视野太窄）。想高薪很多只能走管理，还是很难。。。
最后说下卷不卷的问题，至少目前有一定技术能力项目能力的测试不卷，因为薪水想象空间不大，人还是少的。大佬都在卷毕业 30，40W 起的算法职位，那才是真卷。算法进不去，去卷后端，后端卷完，卷前端，最后才会到卷测试。

我发现你特别喜欢以自己为中心，我即世界——我干的挺好啊，我身边的人都这样啊，你跟我不一样那一定是你的问题。

在左移右移之前，先把本职工作做好。否则狗屁不通的平台工具没有人爱用，都是扯淡

所以呢？你想表达什么？ 有的人成功了，有的人没成功，所以就是成功的人带坏了行业的风气，成功的人就不该成功？ 所有明星都得为某个想成为明星而荒废学业的人负责，是明星错了，带坏他了？

还有你到底想表达什么？ 一会说内卷一会说奥运会，一会说少数既得利益者，一会说培训。 现在又说上周围的人光想着做平台和工具。 那你要表达的点到底是什么？ 我的回答你又一概不理。 都已经是匿名了，能不能别再遮遮掩掩的了， 别拉着什么行业的大旗在这批判什么。 你就说你不满在哪了，你是哪块蛋糕被别人动了？

多罢几次工就能让工作更满意的话，何必那么幸苦

不是每个人都能像你一样成功。身边有这样的人，只看到了大佬的左移右移，做了各种酷炫的平台，方案。一个个眼高手低，连自己的测试本职工作都做不好，却整天想着做平台，自动化。连基本的业务都不理解，怎么能做出有用的产出？

• 自从开启了答题模式才能回帖，我就哑巴了，因为题目太难了；但是突然发现现在简单多了！
• 有点儿看不懂楼主在说什么，大概是我最近小说看多了的原因。但是，怨气应该确实很大！。
• 胡乱总结下，应该是
  • 人太多了，人太多了，人太多了...
  • 职场太黑暗，你再牛逼，只要不是老大哥，也有跌坑, 吃瘪的时候
• 划重点:
  • 我们比山姆大叔强多了。至少没有生命危险
  • 如果你 35 以上了，说明你只剩下 20 多年就退休了。总比刚毕业的那些学生强，你可以少熬 10 多年。
  • 如果你是 35 以且本科，更加恭喜你，少浪费 3 年。因为现在是满大街硕士，不是满大街本科。学历是普遍提高了，但是平均素质、能力、道德水平应该是更差了。
  • 有的时候你会发现，多看一些比你还完蛋的人的经历，会让你恢复一部分信心

根源是都在说好好好，其实实在不咋样.
是不是希望紫薯灭霸赶紧来？

糟糕的心态解决不了任何问题。
这个世界就这德行

行业的少数既得利益者将自己的标准凌驾于行业之上，成为规则的制定者，标杆，培训机构的宣传牌，贩卖焦虑的绝好案例。然后美其名曰，这就是社会，孩子，想成为我吗？奋斗吧，努力吧，成不成功不一定，但是不努力（不报我的课），那是肯定没戏的。我并没有说这是不道德的，我只是在形容行业的这种现象，在我看来就是内卷化的体现，少数的精英掌握了话语权，成为了布道者，然后利用自己的影响力大幅拔高行业的水准标杆，让整个行业乃至社会陷入焦虑的旋涡。你觉得你没有错？那错的是谁呢？

卷是必然的。信息化想创造价值越来越难。
测试不卷，只要愿意加班，愿意打杂，35 之前有口饭吃还是可以的。比上不足，比下有余。
但是如果你想越过 35，想薪资高，那真的确实太少了。
从校招最能看出啥卷，改变不了别人，能改变自己的都是少数。

还是那句话，优胜劣汰，弱肉强食。 我不认为这是内卷， 内卷是行业内不良的竞争导致大家共输 的状态， 而这些年的测试开发， 测试左移， 测试右移的概念，是为测试行业打开了新的就业机会， 而且是高薪的就业机会。
——由此也可以解读为，测试通过左移右移，开始承担原本运维或者开发的工作职能。然后这几个职位再逐渐融合，边界模糊。你管这叫发展，但是在我看来，宏观维度上这就是内卷——看看前两天的奥运会预选靠体侧定成绩的丑事吧。你一个游泳的为毛要求跑步也得牛逼？你一个测试的为毛要求运维开发的技术都得牛逼？这不是内卷是什么

内卷的时代，每个人都无法独善其身。技术是学不完的，培训机构借此大肆贩卖焦虑。来培训吧！你看看你的能力距离大厂的要求还差多少？等你费尽千辛万苦达到了所谓的 “大厂线”，你会发现，周围还是高手林立。生活还是如此艰辛，压得你喘不过气。这就是内卷的时代

最近跳槽，小公司都开始问算法，基础就是问二分排序，阿里几次面试都是简单 dp。以后算法肯定会多问。

是吗？该不会你就是那男的，不知道是不是错觉，我在屏幕前都能闻到你这恶臭味呢（我一个标记为灌水的帖子，爱看就看，用不着你来呵呵，自己就几斤几两还掂量不清楚吗？你是有多成功能有资格来说教我？）

呵呵，真会联想，一件事情就会影响男性测试求职了，戏怎么比男主还多呢

上班摸鱼，在线吃瓜

啥都看不到……

我还特地跑去看了下，这个没那么夸张啊

这种猥琐行为和职业无关，可这 nt 他为什么是测试。。。

完全不管~