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小伙子 感觉你是来炫富的

夫妻二个都忙，但不至于说完全没时间沟通吧，做 IT 的又不是没加班过，比谁辛苦就没意思了，真不想说一个华为十年前来我司说自己很能加班，二周就跑路了。
都结婚了，抽个时间在家里聊聊天，吃个夜宵或者喝喝酒的时间都没有。
如果还说实在很累，真抱歉，可能楼主安逸惯了，别跳槽了，好好养老。。

35+ 了，33 的时候刚转一年开发，测试 1 线大厂全挂，薪资 1 线不到 30K。
说白了，还是怨自己，年轻的时候感觉和开发薪资水平差不多，公司待的时间又足够长，没有危机感，也不愿意成长。玩 WOW 玩了 10 年。但是也要感谢这段生活，我有了和睦的家庭和两个孩子。
32 以后开始折腾自己，压力越来越大。现在二线城市小厂接近 30K，基本不怎么加班。但是公司前景不看好，和领导关系紧张，有强烈的危机感。
我记得我上家小厂的老板，旅美博士，某 TOP4 的教授跟我说 30 岁之后的测试，35 之后的普通开发我都不会要，成长性太差。然后是因为招不到人才收的我，最后 6 个月试用期还赶我走了。
我也在 35+ 后去过某厂去聊过，想让我回来做测试，但是总监同时又在吐槽某些金牌测试只会加班，能力可以忽略不计。这种对立，处处可见。
我现在会问自己，我真的有独挡一面的能力和经验么？好象是没有。。。
因为视野的问题，年轻的时候把问题想得过于简单，觉得开发不就是 API 调用么，写点脚本还不是随便写？但是在领导眼中你代码能力不行。年纪大了，就不看成长了，只相信你当前的能力，你无法改变别人的观点。
好吧，我现在在开始重新理解编译原理，理解计算机组成原理，理解操作系统。
门槛高的工作都没有简单的，可能需要数年才能入门，而且门槛高也不意味着你就一定不会失业，这就是现实。

最后：
这是最好的时代，因为我们想学什么基础知识，都能够找的到。
但这也是最坏的时代，因为很多事情我们改变不了，内卷无法避免，只能改变自己。
未来如何选，我自己也不知道，反正 DO IT，不要想那么多，坚持住可能就是胜利。

我要感谢我的学校，让我 35+ 了，还能有口饭吃。我也深深的羞愧，因为混成这样，太给学校专业抹黑了。。。
对于学校还行的小朋友，如果选择测试，可以，去一线大厂。如果不选一线，尽量不要做测试。人和人的差距要放大到 5 年，10 年来看。

哈哈

还以为来到了脉脉

没有什么问题是离婚解决不了的——如果有，先把吹牛逼的习惯改了.

没有什么问题是离婚解决不了的——如果有，先把吹牛逼的习惯改了

但是无论你再怎么努力，岁数大了一样淘汰你，绝不绝望？

做我们这一行的就是要时刻的保持进取心,再说了技多不压身,现在加入测试行业的人越来越多,你不提高自己的竞争力?怎么和又便宜又年轻的后来者去竞争

这个帖里的论调很一致——不提高自己的能力，不保持学习的动力，被淘汰活该。大浪淘沙下，个人的力量真的很渺小，淘汰你可能就是因为你岁数大了，仅此而已。

MD，大厂连颜值都内卷，真 TM 可怕。

34 岁测试人，感受到了市场上，或者大厂上对这个年纪的人满满的恶意。
怪内卷不如怪开源了，如果大家都不开源，想一下经验会很值钱。
我就是搞开源的，最让我恶心的是，一个个都没啥开源能力的人面试我，然后质疑我的代码能力，真是挺可笑的。
内卷应该体现最深的就是在面试上了，现在对面试者的要求，就像大姑娘挑对象一样的，会业务测试的想让你会代码，会代码的想让你聊业务。会代码的就问一句，前后端都会写吗？然后一笔带过，MD 我为了会写前后端至少奋斗了 5 年，就这么一笔带过了。
其实我也了解，写什么平台，底层改造，不如直接招年轻开发直接开源改一改，高端资深更多是需要业务资深，或者上下级关系资深，更多的是需要功能测试的专家，找 bug 的专家。如果是测开，那么更多的是希望这个人是超人，平时业务测试，晚上还能加班自己搞出来平台，然后推广，最好还是年轻人。
唉，未来是你们的。哥，退下了。
整个行业的内卷是非常猛烈的，美帝的绿卡也难了，来自美帝的内卷更猛烈了。我楼下就是头条的，全是俊男靓女小年轻，中年人都得整的看不出来是中年人才行。
如果没有关系链条，很不友好。

我觉得理想状态就是，没有测试这个岗位，质量分布在项目全流程中。
左移右移只是在向这条路前进而已。

还真不是，对于研发转测试，不论是研发还是测试都是吃欢迎态度的，为什么？->交流起来方便

弱肉强食，适者生存，这有什么好说的。你不努力还想着别人和你一样安于现状？

我觉得虽然大家都在说卷，但实际上只要团队稍微大一些，大概率是追求创新和追求稳定并存的。大家各司其职，分工合作也没啥不好的。

在管理的角度，没有不行的人，只有没用对的人。

这个不见得吧，转测开还可以，但转测试还真不一定。不是会写代码就会测试的。

为啥国外不见 996，不见 icu 猝死的个例呢，是国内不报导，还是纯粹的国外的月亮圆？内卷的本质不还是僧多粥少，不愁缺人么。然而俗话说得好，贫贱不能移，没本事的人还得在国内苟着，继续卷下去

反正开发找不到工作转测试轻轻松松

原因或许不清楚, 但卷确实已经成为了一个事实

也不知道是什么样的力量, 将 追求创新 和 追求稳定 的人, 推向了这么种对立面
真的没有办法来共存吗

把测试行业这个饭碗做大，还怕没有吃饭的地方？
可以借鉴下谷歌和微软他们是怎么进化的~

强烈建议兄台这种劝退的行为。。都转开发吧，跟我竞争的人就少了

做测试死路一条 除了一线城市 其他城市测试岗位少得可怜 薪资就更别说了 早点转开发吧

哎，最近几年都在认为测试领导自己没有上升空间，一般到经理就到头了，然后危机感会导致不断寻求存在感。
所以很多领导其实对年轻人是打压的，比如校招来的会要求严格执行测试用例点点点，要求加班时间，强制驯服性，俗称工具人。

校招降维解决测试能力弱的问题，远景是好的，但是执行下来，2、3 年后还有多少人存留，就很难说了。
现在不比 10 年前了，那时候领导说测试压力小，生存周期长，也就信了。但是 10 几年过去后，测试能力越来越弱的今天，写几行代码都要吐槽内卷，凭啥不卷？
现在可以在匿名区看到各种测试劝退，有多少人是真正热爱测试，热爱质量保证，愿意付出，愿意从国外吸取知识，回馈回来并落地的（而不是为了钱，不是为了轻松，不是为了割就菜）？这才是需要解决的问题。

我自己也是逃兵，我有几年不做测试了，我自己不能改变环境，我只能改变自己。（我自己不适合测试，但是年轻的时候一直都不愿意跳出舒适圈。至少我自己做测试时，确实非常非常舒服。）
我也不是劝退大家，希望真正能有更多真正热爱质量保证的人加入这里，无论是技术、还是方法（比如汽车的软件安全标准）能多深入一些，能站的更高一点，能落地了，能解决核心质量问题。
我个人觉得这里没有一招鲜的方法，也是需要不断学习，至少要理解开发的基本架构原理，才有可能设计偏开发的核心用例。

PS:我去年组里带了个测试，开始在测试那边也是点点点，来我们这里，我跟他说你要学习代码，去刷题，去理解工程部署，未来可以考虑去大厂看看。最近说可能考虑想去读研，我也理解。。。哎。