大佬工作多久了？

前面 2、3 年做部门经理，40K*12，最近一年转专家岗，46K*16……通过跳槽

前司对于产品质量要求非常高，涉及到算钱了，最小的版本迭代周期也要 3 个星期，测试开发比达到 1：1。
但是招聘的是点点点测试，薪资很低。
说白了就是人海战术保证产品质量，而不是高薪招测开。

测试真的可以达到 30K 吗？我在纠结要不要转开发

因为年轻人听话，更容易被驯服。
我自己是愿意培养测试年轻人的，因为测试根本就卷不到我，完全没有利益冲突。
测试那边反而不太愿意培养技术，稳定性需求远远大于能力需求。不知道其他地方是不是也是这样。

个人看法，看你所在的公司的认为什么是有价值的，认为是业务价值高，那么相应的愿意开高价招业务开发能力强的，如果你的公司对于质量的要求高，那么同样也会觉得质量高是有价值的，就会愿意给出高薪招测试人员

所以还是绕不开代码呀，作为测试还是多多提高自己的代码能力吧，不管啥岗位。有代码作为基础，就不至于太焦虑

这都不是月薪 3000 的人该考虑的问题，over

嗯嗯，这倒是的，就是好奇能到 40k 的测开与开发的比例大小么。
我觉得高飞大佬说的是很中肯。

现在的大厂，招高级测开也是有 40K 的可能呀

第一行看懂了。

那就直白一点。测试不行，太水。挑战太少。
对于大部分人来说，你已经毕业 6 年了，你还有的选么？
我告诉你有的选，我就是过来人，但是其中的艰辛我不知道你能坚持多久。

你不觉得自己答非所问吗，还是只需要一个地方让你讲大道理。

谢谢大佬的解惑

我想说的，但是……

纯技术，做测试是很难的。
研发相对来说也有现实的区别。比如后端人上人，客户端下水道。
同学中创业的，上市公司 VP，身家过 9 位数的，名校教授的。
人和人别比，找好自己的位置更重要。
如果觉得热爱技术，测试并不是一个好选择。如果为了钱，其实也不是。
测试相对安逸，更适合自己内心的安逸吧。
不过也因为安逸，就像你看到的，你只看到别人的薪水，却很难看到自己和别人的差距。
找别人的问题简单，找自己的问题难。等你开始学回多谈谈自己，可能才能明白。

“能力差不多的同学，刚毕业进了深圳的外企，就纯软件测试，也不需要用啥技术都能接近 20k，年前又涨了接近 20%，现在年薪加福利是 35-40w”
--盲猜虾皮

还是没有学到一定程度吧，都是量变到质变。

是的

测开专家，也是走技术岗

反思了哈，自己就是符合其中的 ‘能力与年限不匹配’，工作得过于温和稳定失去了成长潜力。

所以有了测开

刚毕业半年这个薪资，现在年轻人的眼界越来越高了。

后生可畏啊，刚毕业就是 15-30k。想我这个 985 的，虽然是转行，也是干了几年才到 30K，也算是失败了。建议可以转开发或算法呀，几年 40K 不是梦。

为什么流行测开，原因就是都不想做测试，还是要想办法往开发、前端这种有核心技能的方向转，实在不行可以坐做小买卖，怎么都比做测试、产品这种没有核心技能纯烧时间的工作强