看到这个帖子的问题先是觉得乐，然后觉得悲，相信问这个问题的同学也有很多无奈。现实有点小残酷：

1. 不管是务测试还是测试开发，只要是跟测试沾了边的，哪怕是搞大数据测试、智能策略测试，在公司内部都很容易到达天花板，尤其是待遇的天花板。为了更具备竞争力，能够承担更多任务比如原本在有些公司是开发、运维做的事情，而在一些公司测试同学就给做了
2. 大部分互联网公司的技术部门整体的梯队建设，测试岗位的技术要求本就是垫底的，相对应所给予的待遇各方面其实也是垫底的

不过呢，选择了这个角色的我们，若想更具备竞争力，可不就是多扩展能力范围吗？比如， 看得懂开发的代码，甚至能指出他架构设计的问题，了解运维的工作，要求运维配合实施混沌工程等等，至于叫什么测试开发 title，也就不重要了。

道、术兼修，缺一不可，好多年前就有定论了，没啥可水的了。

躺平

30 多，待业两年了还怎么做测试啊，建议不要做了，干点别的什么

只要降低要求和预期总是能找到的）

外包应该好找，至少业务测试怎么都玩的转

目前应该外包还能找到
关键是，IT 这一行是需要年龄门栏，即使你技术有点，只要不是特别突出，恐怕到 38 岁以后也会被年龄难住

短期看还可以干两年，长期看是要找退路

不上班那接点私活也不挨饿

A 系统要传给 B 系统 100 个字段，你手动检查一遍花了 10 分钟。没有问题，半小时后，开发说要改几个字段，你手动检查又花了 10 分钟。一个月后，这个系统要传 200 个字段了，问你手动检查需要多长时间？

转吧

只能外包岗位了

发错地方了 去开发社区发 你可能能看到赞同你的回答

先问楼主一个问题：什么是测试技术？
想清楚了这个问题了，其实就不会发这种帖子了。

高效保证基本质量 ，或者辅助人力完成繁琐的工作不好咩，简单点的：性能测试你也人工点点点吗？

废物！

你真的需要钱吗？

对一些技术类产品，业务就是技术。
对非技术类产品，提高效率，质量，降低成本，需要技术支持。
需要给涨工资一个理由。
提高门槛要技术。

没技术的，已经快走完了。。。。

我也不想学技术，学技术多累，我也想就干点点点的活就能拿到和开发一样的工资啊。

楼主说的太对了，不过大家都表示不赞同

当年还在用功能机的年代，短信超出 70 个字会被拆成两条，2G 信号也不好。一女生晚上收到男友一条短信，“……，你不在的日子里，还有哪个女生能像你一样让我操”，第二天大早收到另一条，“心”

某领导大会上讲话，“新时代我们就可以完全抛弃艰苦奋斗的品格”，一拍桌子，“啪！” 一翻页，“吗？”

点进来你给整个 “吗？？”
楼主忒坏了！

老生常谈的技术无用论。之所以楼主会发这样的帖子的原因不外乎：自己遇到技术难题了，束手无策之下产生的无能狂怒心理，以及，非蠢既坏或是二者皆有的扭曲思想

你以为躺平了别人就不卷你了？

技术能够让你更好的点点点。有些测试点，你需要去深入了解技术实现才能想得到。并不是说技术一定是开发测试平台/和运维抢事干。