声援一下楼主。减持自己就好了。楼主问的问题不是个单一的问题，crash 跟 anr 有哪些基本类型。出现之后没有第三方现成日志的情况下从哪里去找日志。我个人理解楼主应该是觉得居然没有一个知道从哪里去找日志。

现在挺多这样的，拿着简历不深挖项目和项目用到的技术手段，却问一些奇奇怪怪的问题。我觉得面试就是聊天，聊你以前做过的项目用的技术手段、测试策略，不知道为啥有人就是喜欢问一下奇奇怪怪的。说实话你给我上网查我也能查明白，不给上网你突然这么一问，我没话说了。

凭自己的手艺吃饭 有啥丢人？

这都觉得丢人，那 35 了 你还在找工作是不是更丢人呢

为啥丢人

你也知道丢人啊，匿名同学

最好还是问别人做过的，除非你们面试一定要是移动端测试的，现在测试分支领域太多了

面试还是建议由浅到深的去问，一些特定场景或专项性的信息，对方没接触的话没答上来没必要减分，可以问下一些兼容性较强的公用类信息，以及从简历上写的信息去深挖，如果经验较高的话可以就其所参与的业务类信息进行询问，比如金融类

哈哈看到都在吐槽楼主我就放心了，希望以后不要这样的面试官好吧。

不会。。。没做过移动端测试。。。

除非做过专项，不然大概率不知道这个，面试又不是把人考倒

这没啥好吐槽的。。面试的问题讲究循序渐进 问题上来就 没有这个 没有那个 能面出来个啥？

其实如果随意问，你拉个资深测试专家出来也会被问倒的

实话，没做过。不过排查问题，不都是看日志，不停的排除正确答案么

楼上的是我回复的，但不是我本人头像，bug

20k 到 30k

同意,太年轻了

之前我司有个测试喜欢排查问题，经常一整天都在查问题，导致他没时间测试，或者测试了了结束，考虑不周，只做基本的功能传参验证，正向流程测试，他那一块也测的最慢，其他人依赖他的经常要等他

没有给楼主洗的意思

观察社会上很多面试官都是这个毛病 关键是还没意识到自己有问题

就是做过与没做过的差别而已。没有难度。一个百度就出来。
如果要求做过才行，直接简历就筛选了，没必要面试。
建议面试要根据候选人的项目来问，考虑个人素质，而不是特定的工具或知识点。

这个你要看简历问，简历写了 app 专项当然可以文

我知道，你招我把

你要知道你问的肯定是你知道的。

是不是问题提问有问题，没有集成 bugly，测试遇到了 Android 的非必现 Crash 跟 ANR 要如何处理？

把对方拉到自己熟悉的领域里吊打，是不合格面试官的经典表现
楼主未必做事做人不行，但是面试这方面看起来确实缺少历练～