看公司业务是否赚钱，业务赚钱，那会更看重业务能力，如果业务不赚钱，一般没啥卷了就会卷技术。还是看项目赚不赚钱，像前几年区块链虚拟货币交易所项目，那是真暴利，招人硬性要求：必须会相关业务、看懂 K 线图、还要会玩常见的交易所平台。

5K 至少涨了 20% 吧，这为啥不跑

不太理解，为什么不在测试环境搞自动化测试，现在大多都是 docker 或者 K8S 部署起来应该很快

我的理解是最终收口都要落在业务上，技术也是服务于业务，业务永远是第一的

钱才是王道，说啥发展不发展 技术不技术，不都是为了赚钱么

公司需要你干啥 你就干啥

是以我目前的认知哈，我去工具组了，招了个实习生来替换我原来的业务测试。有些业务门槛肯定高多了，之前在一个大数据公司呆了几天就扛不住了，直接提离职了

云原生、金融、存储、大数据、网安不知道还有没有其他的，基本上招聘只看有相关经验的

还可以，但是领导的年终总结 PPT 上不可能写今年发现了多少 bug，业务质量提高了多少吧，肯定有技术上的突破，才能写进去

我们公司的做法，绩效评定以缺陷逃逸率为主要标准，即（客户反馈回来的缺陷/版本迭代提单缺陷），越低越好。其他的自动化、技能分享等反而是次要的。各项目也建设有接口、UI 自动化，以我了解的情况来看，效果不好，甚至增加了无效工作，公司产品客户多，每个客户都是不同的环境，而且迭代频繁，针对这种情况，需要一个个去适配，还要跟上项目迭代的节奏，很难。各个项目都苦不堪言。当时也不是说技术不重要，我认为归根结底，再牛逼的技术也是为了业务而服务的，从业务中提取共性、找到难点，使用技术去解决这些问题，我认为是对的，但是不应该本末倒置。还有一些高门槛的产品，比如人工智能、大数据。今年公司也在推 AI，但领导在开展的过程中也会着重去评估对工作的提效

毕竟业务的门槛相对较低，技术的壁垒会更高点。

这个认知就不对了。

你们的业务看来不赚钱呀，在变着花样分类员工了，你也小心点吧，裁员迟早也到你头上的。。

“毕竟业务的门槛相对较低”，某些业务门槛可是相当高的

说到底还是看领导喜好，向上管理

都是大同小异的话，你自己整理一下下单涉及到的表，自己去数据库删除一下不就好了，写个脚本。。。

既有 pw 又有 se 是出于什么原因？

出来打工，我觉得利益是最实际的，同事关系再好最后基本也没什么联系了，你这既没有技术长进，钱也被压，我的建议是跳

你都有足够的时间了，那可以边骑驴找马呀，有合适的 offer 就去，要是没面上就当积累面试经验，不挺好的嘛

毕业 12 年，毕业的时候月薪 7500，最近五年个税 app 上是 37，53，93，99，171。感觉还是运气机遇更重要。找到快乐工作的方向，适合自己的方向，沉淀自己，等机会出现的时候一把抓住。
多和优秀的朋友聊聊天，拓宽视野和格局，打开思路。

尝试骑驴找马，感觉这工作薪资提升也不大，还是跳槽才能涨薪

目前新开发的网站，已经和开发沟通了（关系好的改了，关系一般的，也没有过滤），我的账号下单、询单操作，不进入管理后台（业务收不到下单，询单的信息）

那肯定是在职面试找下家，另外你的工具是直接调用线上生成数据？不考虑数据隔离吗，感觉好危险

骑驴找马

跟我以前的经历很像，其实很简单，骑驴找马，找到好的就跳

老哥这是辩证法看机会啊