拉取的时候先贮藏, 如果有冲突, 就通过合并的方式去提交, 无非就是麻烦点, 但这是必须的

不怕，至少你的同事 目前还没有打死你

gitlab 分支保护下 几个共享/重要的分支

感觉你是需要分支管理吧，可以参考 gitflow，如果是跟别人协作的分支，尽量不要 rebase 和 git push -f

不是自己拉个分支 负责人 merge 么？

。。。自己学下 git 啊。还一直用-f，你这是坑货啊

很多公司不重视测试，即使干再多的活，在领导看来也是没多少价值的。所以他们的意思是你愿意走就走，大不了再招一个，想加薪太难了。

chia

自己认为没有问题，做的很好，但领导却不这么认为，说明你和领导之间存在对你的能力的认识有差距
离职不是解决问题的办法，在下一份工作，过了甜蜜期依然会重复遇到同样的问题
建议先向内归因，找到问题的根源，同时充分和领导沟通，打破认知偏差
找到问题，解决问题才是正解

存在感都是由根据自身能力放大或缩小的

你都说了你存在感不强，人家看不到你重要性，在这里继续做，加薪几率也不大，没必要留着，赶紧找工作吧。

你需要一个 offer 来提振自己

万物皆可挖矿

有时候 没有问题反而是最大的问题。就像你说的，老板或者领导感觉不到你的存在。
建议的做法是：先抛出问题，再给解决方案；解决之后给予反馈，让领导直观感受到你在为项目想办法，在输出！
这样你的影响力跟存在感会逐步提升，千万不要默默无闻，职场大忌

找工作咯 换呗 这有啥呢

大头兵

开始找工作就好了，没什么可犹豫的

如果是就小兵，你就放一万个心吧。你不给，没人能查你社保记录，别人也懒得查。高层就另说了

你有自信去面试拿比现在高的薪资，就没啥好犹豫的，我当初小白，在公司学了 1 年技术，直接跳槽，涨幅百分之 45%

跟楼主的处境差不多

大概率挂，空窗期有影响但不关键，隐瞒经历造假性质恶劣多了

难搞，不合并的话上上家只有半年简历都过不了的

我觉得问题在哪，在于之前交给我的任务我都太积极，并且任务完成的也比较顺畅，有问题从来都主动解决，这给他们带来一种感觉就是测试这块存在感不强，因为有问题我都解决了，闹不到项目经理那，较少得到关注，并且觉得测试这块工作没什么。

自我感觉没有任何意义，实际咋回事天知道，或许是知道你离家近，知道你宁可降薪进来……那干吗答应你？
所以……要么开诚布公的好好谈判，要么硬气离职，空想不解决任何问题

可以，背调公司查社保缴费情况就知道了
这种操作就属于作……碰到 ali 这样的公司，肯定过不了

不好看啊

空窗期为啥要合并？有对应理由就行了啊