不能静心的员工都是定时炸弹，没有把柄就不好管，资本之下卷的厉害，每个人有自己想法也能理解，个人感觉此题按照长痛不如短痛的方法处理吧。
推荐以后尽量找有房贷的，有车贷的，结了婚有仔的员工，这种不敢轻易撂挑子。

一样的问题，现在才发现做这个岗位比纯技术难多了，分配活的时候还要考虑到组员的情绪。我现在基本都是均分任务，对外的都是你，其他部门有什么事情对接也是找你，组内成员有不清楚的也会找你，所以会经常加班。

可以联系 HCL 的客户代表 eric.hsu@hcl.com

老公能测试老婆就不用测试了

做功能测试最好不要超过 5 年，超过了人会很疲，丧失学习动力。特别是结婚有小孩了之后，再想转岗就难了，岗位和工资都上不去

同样遇到这种情况，本来测试任务就重还要负责更多的事情，相对来说自己分人均的一半工作量即可吧

看看不行就直接干掉，没啥好纠结的；
学习是好事，但是没完成工作或干不好为前提，那就不是好事；
就像切菜时好事，切人就不行了。

支持 2 楼的思路循序渐进吧，不更新知识储备迟早是要出问题的，万一的万一，考虑转岗产品 or 项目管理？

自我感觉测得差不多了，而且也感觉到肯定哪里有没测到得地方，但是有种疲劳心理，就暂时不测了，就学习~~

可能所有的任务自己都要参与, 但肯定不能所有细节都亲自测试了, 既然被推选为组长, 能力上是被认可的, 自己可着重考虑一些异常场景的测试用例, 经验上的优势, 在需求评审阶段, 多思考一些, 研究一些专项的测试, 自动化, 弱网, 接口 等等

差不多就是这种状态

这种可以严肃处理了, 我以前公司也有这样一个女的, 平时的业务测试不做, 天天在研究什么自动化, 自动化菜的一逼, 公司项目的业务 也是不清楚, 给她分配任务 也不执行, 还会当面和你大吵大闹, 真的烦死这样的女的了

我觉得上班时间不管任务完成不完成都有学习的权利，你怎知人家不是为了完成一个手里的任务而学习的呢……不过话说回来，“动不动撂挑子甩脸色骂领导” 这种行为，要么就好好反思是不是自己啥地方太过份了，要么给她低绩效或开除，反正我是不能容忍同事骂我的，至少公开场合是不行的——哪怕不是骂只是怼我也无法接受，这样团队往后就不好带了，人人效仿还得了。

就是没完成任务，对工作很敷衍，去验证她负责的功能，bug 还很多

完成了任务，自我学习有错吗？

首先，你用 “员工” 这个词屁股就不对，你也是 “员工”，你和你的下属都是 “员工”。所谓上心与否，还是看结果吧，结果不太好，有失控可能了，善意的提醒下。不能带着打压去多分工作啊，毕竟啊，打工人何苦为难打工人，每个人每个阶段做该做的事情，出了问题作为领导锅该背就背吧。。

我虽然上班也学习就是为了跑路，不过任务都是先第一时间完成才做的

看面试官水平，搞不懂 github 有啥用的也有呢

可以学习下接口测试、自动化测试，然后在出去面试，千万别裸辞哦

面试官不会看你的项目，最多看下多少 start

面试官不会看你的项目，最多看下多少 start

学啊，兄弟，才毕业 10 年不到，还有 30 年才到法定退休年龄，除非你想改行纯体力工作，不然能咋办。就算是高速收费员也要学习新的流程，做测试好歹还是个技术活，咋还想从一而终了呢。

明明有工作任务，但是还在上班时间学习了，说明人家已经看不上这份工作，还没走只是还没找到合适的。你还能做什么，要么和她亲妈一样哄着她，让她选她自己想做什么。要么就和她后妈一样，把她推出去，让她接受社会的毒打。

95 后的妹子这么厉害吗

95 后，脾气不好，动不动撂挑子甩脸色骂领导