能满足工作中各种测试需求就行。做测开工资也高些呀

我们这边的测开就是维护 ms 和 hr，偶尔写点小脚本，你跟他提需求基本上会被否掉。以前我们这边的测试经理是个技术大佬（现在去某个大公司做技术总监了），他要维护整个环境，排查问题，解决阻塞等等，这大概就是测开的终极形态了吧

metersphere 和 httprunner

过于理想，功能要测试好，离不开时间、经验，而时间基本上是不够的，有经验基本上就很难从一家公司跳槽了

需求刚出来时，心里就基本就知道需求的关键价值点在哪里；技术实现大概要怎么做，质量风险集中在哪里；大概要重点测试什么地方，非功能测试需要做哪些。环境出问题/出 bug，可以快速定位并解决，不被其阻碍太多时间。并行多需求测试时，可以 hold 得住不延期。

测试报告全绿。

场景 A：
测试经理：功能测试全通过，这个版本可以发布了。
项目经理 A：确定吗？可别像前几次啊，到客户那边就 bug 满天飞。

场景 B：
客户：测试是全通过了，产品功能确定没问题吗？
项目经理 B：嗯，确定。
客户：哦？那为什么有的产品还是 bug 满天飞呢？
项目经理 B：因为为他们产品做质量保证的不是我们的测试团队。

就是场景 B 这种样子吧！

目前我也是 5 年 10k（辽宁大连）
不过由于上家公司撤退（黄了），导致新换了一家公司
目前工作就是 基本的测试 + 运维的工作，感觉也是正常工作，学不到什么东西
但是疫情期间，感觉生活还可以过得去

让我们荡起双桨~

ms 和 hr 是啥？

二开能力很关键，找到痛点，用最简单的手法完成复杂的事，这才是能力。ms 毕竟已经开源，既然他先进，那就去学习。

metersphere 测试平台 和 httprunner 接口测试框架

那就寻求和其它平台的差异点，以及结合自己的业务痛点进行优化

早些年行业里面测试工具都是国外厂商，慢慢的国内厂商起来了，长远来看，团队作战才是王道

同是测开，最近一段时间也是做工具平台，但至少不会有这些疑惑。

因为一般顺序是：了解痛点/需求->调研业内相关解决方案（包括开源的、其他公司分享的）->没有/不完全适合，再内部自研/基于开源的进行二次开发

经过调研这一步，已经是确认外部的工具不完全满足需求，所以也没必要去纠结自己做的工具平台不如外部的。如果有这个困惑，可能是调研阶段没做好。

我在公司岗位也是测开，还天天做点点点呢，工具都大半年没写过了，只要工资按时发，无所谓了

ms 和 hr 是啥？
说实话，测开主要是解决问题，而不是非要自己去开发出一套新工具，哼哧哼哧搞半天还一堆 bug

如果是为写工具而写工具，的确会有这种困惑。可以想想你们公司中测试的痛点，然后从痛点入手解决。比如把开源的工具改得更适合公司业务，更方便使用。或者有些业务，开源工具测不了的，可以写工具。

一样的经历呀，一起努力

我和楼主差不多的情况，时不时的就会内心纠结一下，然后面试几家；但是都是无功而返，失败告终；我现在都觉得我有点温水煮青蛙的感受了

不出去舒适区，是真不知道和别人的差距有多大

别犹豫，赶紧投简历。出去历练历练。不然等时间长了进入舒适区久了更不愿意挪窝了。

大厂可以，普通公司真没有。广州都不如杭州

北京 10K 太低了 怎么生活下去的？学学新技能看看另外的机会把

5 年是黄金期，过这村没这店，赶紧跑，普通人来说你这辈子能拿到的最高峰薪资水平就是这几年了，过了 10 年以后你除非混到技术大拿或者管理层高管，机会大大减少。

实在是太低了 可以在职学一些东西，看看八股文，然后跳槽