感觉前三个月的试用期，是最难渡过的，，一旦渡过了，就是所谓的舒适期。。。

你想摸鱼，就转正之后再说吧，否则，试用期被辞退，对你也是损失。。。

让自己忙起来？

十之八九 KPI 面试，过过场的

建议可以从一些具体的问题点切入，多思考，如果解决不了就去学习充电回头再来看下，不然对后续职业发展非常不利

能不能涨薪一般一看个人能力是否明显强过其他人，二看你和领导关系好不好。决定你涨薪的一般是领导的领导，能力不够看不到你，和领导关系一般也没你的份，稍微思考下大概就有 b 数能不能涨

不学习本来就不该进入这一行，淘汰率太高，混日子不如早点考公，脱离这种不断学习的日子

握手，就不通过这个帖子了，你懂的

以前还能学下去，近些年发现什么自动化就是伪命题，实用性低，实际意义就是学学开发技术

我也是半吊子，学过一段时间的接口自动化，中间生孩子，再加上公司没有人力维护，没办法进行接口自动化，然而我学的一点内容长久不用，似乎已经还回去了，如今我也不知道如何更好的学，我知道要学，可以不知如何下手。

学不下去。。。最近业务还挺闲的，以前忙的时候觉得闲下来了要好好学一下什么什么，结果现在根本学不进去，颓废得要死

目的是学习，自己空闲时间就写呗，最后收获的是自己

考古！
前俩天看到下面这个帖子，就突然联想到了本贴，突然感觉到了其中的共性
有时不是机器的性能问题，而是软件就只需要用这么多
https://testerhome.com/topics/36962

我们老板已经说了，公司今年没有加薪窗口

学不下去也得学啊，看看年收入和支出，然后规划一下自己以后的打算，就会发现自己必须学。

这图太形象了

结果，啥收益都没有，直接砍掉

学习？学个屁！

哈哈哈哈 笑死

我觉总监这种级别的任务，在反思 - 改变 - 成长这块肯定是不错的，他反思了之前严肃的行为，改成了笑脸，他成长了。

part10.产品配置数据没配好，我不知道直接就测试了，发现问题提了 BUG，被开发在群里艾特产品、我们领导和我（因为他不知道是谁配置的这条）。说这个 BUG 是数据配置问题。我写了一段回怼的话，大意是产品这边配置不好是因为开发缺少详细文档，他们出的文档过于简略，所以产品配置时候会出现遗漏。我怕我直接大群里回复显得太喧宾夺主，就跟她说了下我要回复的内容。结果她把我回复里指责性的内容都给删了，我说要这样你回复吧。
第二天开发把配置数据修改好了，又艾特我们。她回了收到之后，特意艾特了下我。
我？？？
我找她，问她艾特我什么意思。她说通知你一下。
我？？？
如果你是要通知，那人家开发前面已经艾特过我了，我已经知道了，不需要你再艾特。
那你还艾特我是什么意思呢？
给我飞锅，让所有人以为这数据是我配置的，艾特我让我长长记性？
产品，她和我，这仨人里我是最擅长配置数据的，要长记性，轮她们 10 回可能轮到我一回。
还是彰显她的权威？
她看我有点生气了，又把艾特我给撤回了，我觉得真是给她大脸。喷开发，不敢，让下属接锅，一流。

给他一个大逼兜，笑鸡毛笑

那就想办法让接口自动化依赖不要这么严重，从头开始写。学习与实践是相辅相成的，不实践干学进步不大也很枯燥。我现在就在写 UI 自动化，写着写着发现很多问题，然后根据问题去解决办法，这样陆续学到了很多东西

确实，还是太有钱了

看看银行卡余额，不行就找个对象，背个房贷，再买个基金，保证你穷的睡不着，动力十足

是的，我就是那个 HRD，我知道我很快就要被裁了，以后没准还要靠楼主帮忙推荐工作，所以要礼貌点
但是作为一个 HR，我觉得有必要给各位法盲科普一下，被开和被裁还是有区别的，被开是可以没有任何补偿的，但是被裁一般都是有的……被开一般都是严重违反公司规定或者触犯法律才会享受，被裁可以毫无理由，全看老板和领导心情