有些管理员是很傻逼

@anonymous 「选拔的作用」就是看谁能干谁不能干，或者说谁来干的话会干的更好，o(╯□╰) o

阿里 HR 找了我两次，看到招聘要求我就放弃了

和 15 楼的同感，像阿里这样的公司想去的人很多，而且能去面试的人估计能力都不差，人家就设置一些障碍卡掉一些人

和高考一样，只是一个选拔作用，其实真的是谁都能干

觉得说的还是有些道理的，最后那句总结我觉得是精辟点
主要是看自己的选择吧，本来创建公司就是一个风险，你选择风险，就存在成功和失败，个人这样理解

#11 楼 @anonymous 跟正岗比 外包算个 XX

你是面淘宝 还是面支付宝/支付宝口碑?

测试专家是 7 级 有期权了~~"因为这样我就能跟外面吹的时候可以说我们公司有多少员工来自 IBM，多少来自百度等等。" 招聘启事比较好看 哈哈

#3 楼 @anonymous 外包赚的少?别闹

面试的时候被问各种高大上问题 感觉领导好牛逼 立马少要工资 入职发现 领导说的那些高大上的东西 公司都没做 2333333333

你面的支付宝？

这和阿里有啥关系，现在招聘都这样

= = 小伙纸这算个啥啊。国内的互联网企业不敢说 100%，99.999% 不都这样吗？

#5 楼 @anonymous 确实是这样

招聘都是这样的，要求虚高，各种框架，各种语言——但进去之后多半时间还是手工测试....

面试都那样，像我们公司就更蛋疼了，现在招人，不管你技术经验是否符合现在得岗位需求，只要你以前的公司足够牛逼，我就要你并给你职位，因为这样我就能跟外面吹的时候可以说我们公司有多少员工来自 IBM，多少来自百度等等。实际上经验完全跟我们现在不搭边，不是说他们不好，是业务各方面完全不一样嘛。

BAT 可不就是这样，想轻松去外包啊——别嫌挣得少

准备要去面试，给你讲得有点虚

面试考技术考的很细。特别是总监面。

公司和投资人都玩成零和游戏了

现在看来，如果只是圈圈钱，玩票赚个 1000 万，会个 TED 确实够了。

我不吐糟，只卖萌，晚上会给减肥的人 发点好吃的图，让他/她感受到这个世界上还有深深的恶意。。。

咋看一眼还以为是待遇表。。

感觉还是用资深测试工程师这个比较合适吧