行业各种高大上的 title，大多数都是忽悠。 很多所谓的大师，高管，很多都已经脱离一线工作了。
研发模式和技术体系都在迅速的变革，几年就完全变样了，那帮人还拿到过时的理论导出显摆。
忽悠人傻钱多的公司就算了，连我们行业的新人也被忽悠了，就很不应该。最起码不能祸害行业新人啊。

这种人太少了

嗯 万金油对自己的定位会产生影响，看在什么样的环境了，如果是大公司，分工较明确，看到自己有万金油的趋势就要考虑下发展方向，到底要做什么。如果是创业公司的话，万金油就是常态了

#4 楼 @anonymous
上到，根据程序出现的现象，能判断出是程序的问题还是环境的问题，挖掘分析问题出现的本质原因，能很快速的明辨到底是产品设计上的问题还是 dev 造成的，能找到相应的人去解决这个问题。对待产品设计要客观，沟通要有理有据，能分清什么是个人需求、什么是刚需、什么是大小众需求。
中到，能分清身边人和事的本质的好坏优劣，不盲目跟风，能不受他人摆布、见贤思齐见不贤自省。
下到，能分清社会上的人和事的本质的好坏优劣，勿商国是。能独善其身、不随波逐流、借势而为。

#1 楼 @anonymous “不能明辨是非立场不坚定的” 这个具体指的是哪方面？

这个面试的时候面试官刷，如果 能隐藏过了试用期，恭喜你，获得余则成一枚~

哈哈 这么快就暴漏了

#15 楼 @anonymous 这个是 monkey 的故事？

#1 楼 @anonymous 回答的很好

面试过程中，面试官如果没有判断那个人的人品如何以及是否符合团队风格，那是面试官的失败。。。
如果面试时走眼，那么试用期时也能把问题儿童 pass 掉。。。
如果这么久都没剔除腐肉，那么则是 team 领导的失败。。。

我招人先看人品再看别的~技术不够可以给机会补，业务不熟、沟通有难度的直接言传身教，求知欲中等的看看能不能在试用期拉起来，但是人品中存在 p0 bug 的（比如喜欢偷懒糊弄事、常抱侥幸心理、责任心不强、不能明辨是非立场不坚定的）直接毙掉。

我的前任前任公司给我民工的钱，干民工的活。死了还不负责。。。

#13 楼 @anonymous 我知道你是谁了！！

我的前任公司最极品的是出差安排，两男一床…

#9 楼 @anonymous 。。。。

适合养老

为啥这个要匿名。＝ ＝

大爱这种公司～～

硬件的价格需要平易近人，才利于 “科技改变生活”。

可惜的是没发布屌炸天的硬件

希望你那没用过我之前测过的一款硬盘读写控制系统····

#7 楼 @anonymous 楼主：让你猜对了，军企……

这个同时也是测试帖，testerhome 各项功能应该都好吧，如果有问题，请到需求与 Bug 区发 bug

感觉是国企或者军企的感觉。

高科技（富帅）生活啊！

楼主：能在那看书，但是没法实践。不让带自己的电脑和手机，说是保密协议。可是我们电脑里那点资料可怜，都是网上能下到的。。。