纬度不一样。

1. 真正的不容易失业的一线测试，一定是业务专家，需求/版本过我的手，就是可以大幅降低风险。极度靠谱，就不需要造轮子来证明自己的价值。
2. 但是讲到 TL，要养活团队，就不能只有点点点了，必须养一些技术人才，一个只知道测试管理，排期和堆人的 TL，大概率是做不大的。

好吧，确实待在大厂的时候比在小厂安全感多多了。。。
过了 40 以后，明显感觉精力不济，至少学习新东西慢了很多，只能追求笨鸟先飞了。。。

那么聪明如你，你觉得呢？

违法的

48 就存够钱了

那加班到 9 点，营收就多了？很是 S

傻 *hr 统计在岗时长，各中心部门的平均时长拉出来排名对比一下，排倒数第一，ok，开始卷，全部人坐也要坐到 8 点你才能下班。

太真实了 公司效益不好 每晚八点下班 没有奖金 调休清零

那岂不是一点自己的时间都没了

40 还在干呢啊，哈哈

还好吧，我们是早 10 晚 10

bat 其中一家

从开发 P7 升到 P9 了，好好努力还是会有回报的

摆烂按时下班等被裁拿赔偿呗。以及同时看看机会。

那么问题来了，这样的公司待着干嘛？

应该是要算加班费或者加班调休，就要申请。不然就义务加班？

好累

公司季度收益不行，这周开始晚上 9 点才能下班

领导说你们加班时长这么短，是不够忙吗？加这么少行政都不给招人名额，以后压缩一下测试时间吧

我干到了 43 岁。

42 岁以上的侧开路过，共勉

致敬

哈哈哈我们公司强制加班 + 不给加班费。离谱的是， 公司看我们早上下楼买早饭，就发公告说不允许上班期间买早餐

抓考勤可太典了

我们公司加班要写申请，是什么情况？