微信在招人啊 ，测试开发

？？？

已经想通，打扰了。

你想问什么

测试回复

这特么是先吓唬你，然后画饼啊

所以我找工作都是以低于我水平的工资找的，期待能面试成功，但还是经常挂

我面试经常挂，完全不知道应该怎么面试

我怎么觉得全是套路，贼不靠谱。。。

作为被面试者，从上帝视角看，上述对话让我感到很不舒服。。。。问了那么多私人的问题，绕来绕去就是为了降低应聘者对待遇的期望。又要马儿跑又要马儿不吃草是很多老板的思维。建议楼主在选择的时候三思，有的老板不发福利是希望公司能走的远一点，但是有的老板自己吃香的喝辣的，底下员工连汤都喝不着，那就是人品问题了

成都功能测试 10K？做应用的还是游戏的？反正我是没见到过，如果有请推荐一下是哪家公司。

是的，只是分享一下面试过程

其实楼主心里已经有了答案，不需要建议的。

从父母是干什么的，目前家庭年收入多少，我老婆的公司及职业等等，来推测我当前的真实收入，从而来给我定价。

是的，技术面试过程中，我就已经知道了，进去要干的活儿很多的，他们动不动就说，我们是初创公司，变化很快的。

和我上次一模一样，我是第一个测试人员，连运维都没有，我把运维的事情都一起做掉了
反正你要擦亮眼睛看清楚，否则就是浪费时间

目前该公司无测试部，无一个专职的 QA，是研发人员兼职做的

(1).看你写的，boss 摆明了就是那你做苦力的
(2).boss 说的未必就那么容易实现，例如很容易找 985 研究生......，可以请他去找找看
(3).建议：boss 就算要你，你也不要去。我有过创业企业的经历。你一定要檫亮眼睛，看清楚老板

这个 BOSS 和我算是老乡（同属一个地级市的），现在是他二次创业，带了一帮原来的老员工重新出发。第一次创业算成功的，之前的公司被收购了。

建议就算过了也不要去，这个 boss 能把初创公司能搞好就奇怪了...

大部分人还是不错的，不过越小的公司，越容易出现一些目中无人、无知狂妄的家伙

感觉拉钩和 boss 还是有点反映的， 我有几个面试都是通过拉钩来的。 其实还是要看你投递的公司是否真的要招人。

涨完 18000

创业公司技术岗最后一轮由副总面不是挺常见的么

冒昧问一句，你现在是多少，不跳槽工资涨 2000 对我这基层人员来说不少了