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刚刚 HR 电话通知了我们几个要离职的人，重申下公司的发放情况。要么等到四月初再走（可能会发，也可能再推迟发放时间），要么就放弃这一半的年终奖。
本人月底离职，下月初入职新公司。之前以为会把剩余的一半年终奖发给我们的，刚得知，本月离职的人，都没有年终奖。
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这种情况，该怎么办？是放弃年终奖，还是说和下家沟通一下，等到四月初再去入职？
什么垃圾公司都有，也是恶心坏了
求曝光
年终这种东西没几个公司会写到合同去吧，法律也没规定一定要有年终这种东西
发于不发全看公司了，当然如果你的公司有和你白纸黑字写明写下来的，可以选择起诉。
这种一般都是口头约定，合同上肯定不会写，否则仲裁走起。留下证据吧，邮件什么的
我们公司就是写在合同里面的，要不就变成了口头承诺了。
金融公司也这样
除非写在合同里的不然就看老板高兴不~~~~
感觉凉了，可以争取就争取吧，不能就收拾心情在下家做呗
这种公司多了
这种公司确实要曝光啊
写合同啦 绩效符合标准 保底几个月。
这个要看年终奖在公司属于什么性质的，如果是在职员工福利，不发也是正常的。
如果员工薪资体系，那么是应该要发的
这么看来，我之前那家公司很有良心呐，我 9 月离职，过了年后联系我给我发年终奖。。。
这种公司活不久