有能力就不要做外包了

一般都要至少重新复现一遍才会确认是 BUG，并且一定要尽可能通过自己的分析弄明白是什么问题，大部分自己能够弄明白的问题都能直接在 BUG 单上备注上修复方案，开发不一定采纳方案，但绝对认同这个问题。

单纯点点点的测试技能，要么会被生产力更强新技术替代，要么会被经过技术升级的测试技能所替代。
现在的新人很猛的，各种代码、技术玩得很溜，而且大家智商、逻辑思维能力什么都差不多的情况下， 你多年积累的所谓 “测试经验、业务积累”，别人未必就掌握不了。

如果你没到 40，就不用担心替换。
鲇鱼效应也有限，大神级的测试还没见到过。
时间长了，新员工要么自己走，要么就被你们同化了。

为此还看了一下招聘网站的要求，发现很多公司和我们想法和要求一样，危机感不断袭来，这是难道行业趋势吗？

是的，老大技术牛逼，想带新人，从零开始摸索前进

我觉得不需要代码能力的 XXXXX 框架都是自我逃避的表现，因为不想学习所以选择更简单的。。但是永远比别人慢一步。如果框架开发者不维护了呢？

因为想招有编程基础的，就直接限制计算机专业，后来投的人多，就限制本科专业。
如果应聘的人多，当然可以适当提高要求来过滤更好的人员啊

不需要代码能力也可以开展自动化测试的框架，你了解一下？
https://testerhome.com/opensource_projects/sweetest

我并不排斥后浪推前浪，相反，感谢他们带来的新鲜活力。不然我们迟早会被温水煮青蛙，被历史的车轮遗弃。现在看起来测试门槛的确提高了，需要更多技术，需要新人来洗涤，推动发展，也看清了马克思说的技术是第一生产力，测试也不会例外，手工测试的路会越来越不好走

边干边找，动起来~找到立马走~

测试更多的是维护流水线的高效运行。
请问这句是维护整个流程的高效运行还是什么意思？没懂

完全同意你的说法。

部门内部学学自动化技术咯，先找找框架，找技术老大谈谈，分个技术人员出来，帮忙弄一下自动化接口测试，然后搞一下持续集成，除非你们公司压根没持续集成环境，就当我没说吧。

新人学完会走的。。

那有必要招本科计算机专业的吗

上班如上坟，早上还和父母说我想辞职

既然内部人员积极性不高，就只能通过新鲜血液来刺激啦

在一个公司学得越猛，就越有可能走人

内部转

扎心

这是啥技术？

什么疑惑？具体说说

不会，给他们开的工资和有经验的差不多，而且公司氛围不错，有归属感，招新人也是一个鲶鱼效应，带动整个团队学习氛围。和老大一步一步从无到有建立技术体系，也是他们初出茅庐的小伙子最好的历练，即使最后他们走了，技术体系留下了，精神留下了，也不错