举个例子为啥运维的 devops 那么火？因为可能他需要部署上千台服务器，所以他的技术是有价值的，但是小公司可能就几台服务器，就算你技术再溜有啥用？所以测试和运维有一个共同点业务量大才能发挥作用！所以体现技术价值只有在大公司！开发不一样，敲代码是他们的工作，但是现在搞的太浮躁，满屏的开发技术，设计模式，算法，数据结构，训练模型。有多少公司公司的测试用的到。全中国 10% 的测试会不会这些？测试和运维的共同点是一样的，业务量大，架构复杂，但只适合大公司，但现在运维确实比测试地位高，因为就算小公司运维 linux 必须会吧？测试呢？设计用例他掌握了吗？很多培训机构出来的基本也就打字熟练点。。。真的尴尬

记得之前看过一个关于职业发展的帖子,讲了作为一个高级测试的话应该掌握哪些技能, 有些东西不是说有用没用, 而是随着你工作经历的增长,你应该多去接触,多去学习保持自己的学习能力。
拿开发平台来说,你干了好多年测试了,就满足于会点开发基础而不去想着学学开发框架吗? 我觉得你会这些不是代表你会多少东西, 而是你始终有一个保持学习的心,真当整个行业有什么大的变化,大的技术变革的时候能很好的适应学习。
但是可能也如楼主所说, 整个测试行业的发展好像并不是这么发展的, 对于一些后进来的测试人直接就是要求他们会这些东西那些东西,好像做测试不会这些高级技术就做不了,导致他们还没有形成好的测试基础测试思想就沉浸于造轮子了。可能这也是土壤的原因吧。
但是无论土壤如何, 总是优胜劣汰, 适者生存, 既然没法改变环境, 就改变自己吧

仲裁，必须仲裁！

是时候亮出你的大宝剑了

一到匿名就 30 多 + 回复 真是闲的蛋疼

特别搞笑一点就是觉得没价值就不做，谁不是菜鸟出身的，做出来的东西都是慢慢完善才从没价值变成有价值，永远想着没用不做，你能升天，一下产出高性价比的东西？

楼主之前在广州呆过的公司叫什么名字，还招人吗

区块链公司大多都快倒闭完了 跑路的一堆

机会是给予那些准备的人的。。

还是那句话，根据公司规模和业务量，有些公司根本没有时间做回归，功能测试都来不及做，非常考验测试策略和颗粒度。做自动化大多数场景在回归测试，当然你把运维 devops 搬进来扯当我没说。ui 自动化是最难实施的，懂基础概念都知道单元测试比重是最高的，ui 是比重最低的，但是国内土壤不适合。单元测试都是开发自己做的，这样机会导致大部分测试下岗，这是这个行业不愿意看到的。提升测试的价值，最简单直观的方法就是发现 bug，你发现的 bug 越多，你作为测试就越有价值。不要谈深度，深度 bug 多还是浅度覆盖多？测试将就功能覆盖率，一个面不是一个点。你技术大牛漏测有啥用？老板会原谅你吗？

吃瓜群众，路过/

我面试的时候 发现好多前辈测试甚至开发，都不知道功能测试、自动化测试、性能测试区别。。。。比如自动化就是性能？看起来都是机器跑？比如？功能测试和自动化测试没半毛钱关系？等等我好多次面试都不知道怎么回答他。。。

自动化就是功能测试，web 端是非常有必要自动化的，我想天底下没有哪个测试一直重复性的点点点而感动欣喜吧？至于你说的前端一直变，相对论，你现在公司要是前端页面 1 天 72 变 ，你也没必要呆这个公司了，真的！PAGE 模式、数据驱动等等都可以解决前端 UI 改变的问题，随便改改配置文件就可以了，你难道不知道？

高度不一样，仅此而已。

自动化测试之类的技术，目的不是在于发现 bug，而是怎么进行回归的保障
等同于回归测试一般都不会发现什么 bug，但不代表回归测试没有价值，对吧？

终于说出重点了，多点技术多点工资。现在找大多数 bug 还不是靠功能测试，点点点找到的。在公司业务量没上去的情况下，功能测试点点点是必须要做的事情，也是主要工作职责，点点点是螺丝钉但也是最重要的环节。

谁会这么无聊秀技术，这是要升工资，要钱好么，要更好的平台好么

国企企业功能测试不低啊，大型传统公司功能测试不低啊。你说的只是互联网行业功能测试工资低吧？btw 每家公司测试技术都不一样，怎么考察，但是功能测试，比如用例设计方法这是最基础的。有些人扯等价类，因果图，场景法，正交，其实也就知道个名词，基础不肯深入研究，研究 springboot 和 django。做个平台出来就能提高产品质量了么？还是单纯秀技术？

对技术要抱有尊重和敬畏的心态，当然越是哀怨可能越体现自己的无知和技术的薄弱，不要抱怨，不要做吃山空，外面的世界很精彩，不提前做好准备怎么能保证自己不被淘汰。同时也以此自勉！

2、3、4、5 点总结的很好。但是 3 点太依赖于业务领域，换业务领域的话以前经验大打折扣。还有就是功能测试工资低确实是不争事实。

怎么全是匿名。
开发也基本一样，即使是 bath 之类的，招人的时候技能要求很高，但是最多人做的还是 CURD 这样的吧，所以开发同样可以大量的外包。
实质任何工种都一样，决定技术和路线的都是少数人，大部分人就是螺丝钉，很容易置换。
所以才需要努力向上爬，争取做那个可以决定自己命运的人，但是这样的人能有多少？5% 最多，绝大多数还是平凡的人平凡的过一辈子。

测试技术日新月异，感觉 lz 这个吐槽是眼界有点低，还有一些怨气在里面～～

1.看了这么多回复，总结就一个点浮躁；
2.抛开测试你工作的核心就是价值产出；
3.回到测试行业真是最看不起的点点点守住了产品的底线，满分 100 分的话，这个干好了你就达到了 60-70 分；但实际做的咋样。。。
4.在功能测试点点基础上自动化测试、根据业务需求性能测试，这样你就差不多能够达到 80-90 分；
5.至于说的测开炫技的平台开发，白盒测试、deveops 等等技术能能够在公司有输出其实你就 90-120 了

总结：测试所说的土壤是可以扩展的，处理拓展做好本职工作，现在更多趋势是 QA 角色，协调部门与部门之前的角色，沟通协调能力这类软技能也是一个很好的价值体现，而且也是让 BOSS 能够真真切切看到的，

怎么样能提高工资，提升公司效率，就怎么来，很多东西都是根据实际业务出发才做的

吐槽喷有啥用呢。~
比如我，我明显感到我扯犊子的能力比我技术能力强多了。。。
吐槽土壤，两条路：1.改变土壤，2.离开土壤。
不就是多数人只会吐槽，真做，要么啥也不会，要么学的贼慢，全是理由，才被鄙视的么。。。