我不晓得你们是那年的，但是我晓得你们太张扬了，活该被卡死，如果你在我下面 不死也要脱层皮； 你们就是笨蛋 ，伸手不打笑脸人，礼多人不怪； 该有的尊重你们都没有，lead 干活是你们该关注的么 瞎几把操心，参与工作的评估是你们讨论的范围么，傻帽；做一个干事情的人 首先搞好自己的事情；社会很浮躁 也不是你们这样乱玩的 ；辛亏是小公司，打公司；通过 job 公司帐号 ，在你简历上 写上 “不服从安排” 让你们莫名其妙的死；

少说话、多做事、表现木讷一些、少搞小动作、少拉帮结派

需要来个刚硬的 95 后，给它一记暴击。

吐槽 LEADER 之前，先说下自己的背景，有没有学校给你背书。
如果只能选择这份工作，吐槽是最没有用的。

CEO/CTO 说这样违背主流价值观的话，肯定不是为了说而说；
感觉就是要裁员，又不能说的太直白；换了个花样

他的上司都瞎吗? 并不是

呵呵一笑，坐等看帖

坛子里不是有个有赞测试团队吗？ 去问问感受啊 ！！ 不会就是 LZ 吧

这事不都快 1 周了。有人不都打 12345 了。
经济下行，失业的变相裁员的会越来越多，个体只能期待占领高点，不要成为被裁的人，可以有选择工作的权利。

感觉身体有问题了，不敢体检了

抽时间锻炼，996 也不是每分每秒都在工作的呀

良禽择木而栖

我是楼主。。我还想补充一点的是..996 我是真的怕猝死，平时运动也少，996 就更没时间运动了。。。死了之后我的父母老婆孩子怎么办

递归

设 maxnumber=0，number=0，然后把 json 里每个字符一个一个地读，读到 “{” 则 number+1，读到 “}” 则 number-1，读到其他则 number+0，每次 number+1 后就比较 number 和 maxnumber 直接的大小，如果 number>maxnumber 则 maxnumber=number,最后得出的 maxnumber 就是你要的结果

现场手写肯定写不出来真正能 work 的

沟通

最重要的还是，工作中发现了什么问题痛点，做了什么，怎么做的，达成了什么效果，解决了什么问题痛点，仅仅追求技术没有理解是没办法成长的。
当你完成一轮后你就明白了，就会打开新世界的大门。
老板招你是解决问题的，不是秀技术的，技术为业务服务，脱离了业务的技术毫无用处

抑郁症吧

我只会递归实现…之前写过从 json 中获取给定 key 值的列的表递归方法，实现方式跟这个差不多，就是递归，像剥洋葱。

比较笨的方法是用递归

我测试了一下发现不对。。

友盟的 SDK 就是收集数据，App 的开发者在使用的时候也是知道，况且他们不仅仅是想用这部分数据，而是想得到数据给带来的服务

不要直接质疑你的领导，因为领导大部分是记仇的
但你可以再给这小伙一点压力再测试一下他，至于结果不好说；若再出现这样的结果让领导处理他。
备注：
1.很明显，你只是个小头目，人事的事你管不了，所以你也不要去主动管。
2.小伙这样干，也很可能是不太想在这里工作了，所以人家可能马上就要走了。。。

如果认为 list 和 dict 就算 1 级，那么其他类型就是最后一级了？

class Test:
    def test(self, par, t):
        if isinstance(par, dict):
            t += 1
            for i in par:
                self.test(par[i], t)
        if isinstance(par, list):
            t += 1
            for i in par:
                self.test(i, t)
        if not isinstance(par, (dict, list)):
            print(t)

if __name__ == '__main__':
    s = {"item":{"data":{"text":"123"},"children":[{"data":{"text":"234"},"children":[]},{"data":{"text":"345"},"children":[{"data":{"text":"456"},"children":[]},{"data":{"text":"plid"},"children":[{"data":{"text":"567"},"children":[]},{"data":{"text":"678"},"children":[]}]}]}]}}
    Test().test(s, 0)

计数器 + 递归 + 迭代器