"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致" 你也是直的可以，生活中没少碰钉子吧？
有些人啊，认知层面太差的话，比技术差更严重。

当时邮件回问了 HR，的确回复是这个，其实蛮希望她跟我说，是因为我性格或其他方面的原因。哈哈，不过这样写出来，心里会舒服很多了。没人能分享，还好有大家！！！

这就是 公式化 的回复罢了，实际肯定不是这个原因挂的

嗯，这个知道了。但还是会有那种被逼着不说实话的感觉，很不舒服。

正经的离职原因只有两种，其他的建议就不要说了：
1、发展和公司、平台的匹配度不对了，也就是传说中寻求更好的机遇；
2、家庭，比如定居了、子女读书了，等等等等，凸显稳定性加固的理由。

老实人，也可以说是傻，哈哈😂

离职原因都敢实话实说，你是心真大呀

嗯，这次打击后暂时想着今年一边等待机会，一边把数据结构和算法、设计模式、pytest 源码看懂了，然后再去面试一次这家公司。下次有可能再提离职理由，就是有更好的发展机会了。

小公司希望员工有个性，大公司希望员工螺丝钉。

有时候觉得，渐渐被磨平了棱角，圆滑了起来。大公司难道都不希望员工有个性吗

有些东西自己心里知道就可以了，没必要讲出来，你这个败在面试技巧不是败在技术上。

当时没想那么多，想着实话实说，的确就是那样，而且公司里很多人都这么想的，所以整个开发和测试都比较散。主要是外行领导内行，而且做销售的来当项目经理。

"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致"，你也太实在了

可能介意的是你的离职原因，拒绝理由只是随便说说。

匿名还确实联系不方便。加个 QQ？

造数据这个，做了一次后其他就还好了。测试可能比较少接触模板吧，可以多了解下开发技能。

怎么联系啊 我在南京

好好搞啊 说不定你就是下一个研发老大

因为我写好后还没发出去，，还躺在草稿箱里。本来想开个帖子的，但是觉得好像也没太大事情。职场上不是说自己一腔热血就能有同样的对待的。

先按照你的理解弄呗 先弄出个 123 再说

这种领导需要学习下管理 也可能是情商不够高

你这个文章，怎么搜索不到呀？小板凳都搬来坐等了。不是所有 leader 都能处事不惊，许多 leader 和 goverment 公务员似的，遇到下面的问题不敢往上报，遇到其他部门的反馈，当做打压下属的板子。搞得所有人都带上面具。真正好的领导，是能消除部门墙，勇于直面问题，躬身入局的。来南京吧。我们公司领导都不错

我是楼主，6 楼的机器学习的很多帖子我都看了，我还关注了你的。围观下大佬

我是楼主，谢谢大家的关怀。再补充下，要求造的数据的千万行的银行数据，好用来训练，要用类似银行的字段造，不能用 sklearn 的 api 造那种全是数值型的数据，老板说这样太不正规了。楼主撸代码水平渣渣，实在是臣妾做不到。