我现在这个外包就是你说的，唯一不足的就是年底要走了

外包公司或者一些业绩不好的公司很多都是这样的做法，试用期拉长到 6 个月，试用期薪资不打折，快到 6 个月了随便找个理由换人，然后换下一批便宜的牛马。先走仲裁 N+1，然后在短视频平台或者小红书类的文章平台曝光。警示其他求职者。现在的牛马要会用、多用多媒体平台。

对了，但我在工作期间，正常交接工作，每一项工作都是保质保量的完成，无失误，无风险

这个不能做为证据，你要把你这半年的工作记录全部拉出来，把无失误，无风险的证据准备好就可以了，可以辞退，但要进行 N+1，不然可以去仲裁，就是比较耗时

这个要求其必须指明哪里不合格，这半年是否有对接人明确邮件或者工作联系的方式通知过你说不合格，每项工作内容是否有完成，你最好将每项工作记录总结做为证据。
如果应聘合同中写的是测试工程师，那么以 “无管理能力” 进行辞退，可以进行仲裁。
所有负责项目你应该都有证明材料，可以提前准备好，所有和你后续的沟通合部进行录音，做为证据进行仲裁。
负责什么项目都必须的书面通知或工作联系的方式进行通知到人的，如果没有这个是不可被 接受的，可以进行仲裁

许愿请上寺庙

可能性很少，要求不高的都找些小年轻来搞了，因为需要频繁的应对 “市场变化” 带来的无效加班。

自己定一个学习计划，在公司弄掉你之前，按部就班，骑驴找马，能等到裁员更好，等不到你也可以顺利走

苟住，看看能不能转开发

比我们本科生收入还高，狠狠羡慕了

很强了！8 月入职，3 个月的时间做性能测试、系统运维、自动化，感觉已经超过部分 985 毕业生了。
建议继续工作。初创公司其实波动很大，万一突然拿到一波融资，很快就会在短期富裕起来。
如果某个月突然推迟发薪了，跑！

到手 9K 税前 11k 了 这都不满足那你跑呗

一边赖着，一边看机会吧。保持简历的更新，现在的行情可能随时会裁员，提前看一些符合自己技术栈的职位，做好随时换工作的准备

我刚出来的时候才 5000

确实，外面竞争激烈，别说专科，本科一大批都找不到工作

专科应届这个工资真的可以了 有时间好好学习一下

专科毕业 9k 哥们能呆就呆吧，出去说不定 6k 都没有

骑驴找马；趁着你现在不忙，赶紧学点东西尝试落地；然后写简历上

建议看你们公司开发的设计文档，多问问
1、需求分析（基于实际业务，明确数据实体与操作需求）
2、区分数据库类型（关系型、非关系型）
3、设计步骤：
——关系型：概念结构设计、逻辑结构设计（结合业务适度反范式，减少性能损失）、物理结构设计；
——非关系型：
（1）基于访问模式（query-driven）设计数据模型，
（2）结合 CAP 原则选择一致性/可用性策略，
（3）适配具体 NoSQL 类型（文档、键值、列存、图等）

为什么要学这个，没明白，表结构不是后端开发需要考虑的吗，你是想转测试开发，还是要转开发

太认同了，我们老板让我用 AI 测试，我在网上根本找不到一个完整详细的 AI 测试实操教程，最后还是我自己来测，AI 只是辅助我编写测试用例

这玩意看业务复杂情况把，简单的业务好弄，问问万能的 ai 吧

这个是业务经验，时间久了，就懂里面的门道了

我一直没懂这些个 “工会” 是作甚用的，进公司的时候就默认加入了，每月还要给 20 块的会费，也不知是何用处

时间多你可以慢慢耗，流程上肯定有漏洞，毕竟你没有签字认同。但前提是你耗得起，更要下定决心，最终的结果也并不一定让你满意，甚至可能你的精力都值不起这个赔偿

有钱有闲就跟他干，怎么恶心怎么弄，没有的话就骑驴找马，早点离开。