合同到期被要求主动离职就没法了，公司不愿意续签合同

对的，测开一定要贴近业务。去理解、着手去测。体会下哪些流程可以转换为工具

做业务才来钱，连开发都要做业务，何况是测试，这个道理很简单呀。
论坛里也不止一个声音说过，测开不能搞纯技术，这是条不归路。

测开还是要跟业务挂钩的，个人觉得测试才是重点，开发只是辅助

耗着，该上班上班，该打卡打卡。要求做事都可以，嫌弃你慢就是不会。
然后开始学习，开始拼命吧。。。

今年已经见过 5 个测开朋友被辞退了 不过补偿有 4 个都主动给了 还有 1 个仲裁拿到了 被辞退的原因 都是觉得他们的工具对公司没有太大的帮助 其实他们开发能力 都还可以了 现在 Python 的测开转运维开发了 2 个 Java 测开转 Java 开发了 还有 2 个 一个找到了新公司 一个目前还没找到 纯工具测开感觉比功能测试的重要性都不如 不贴近业务

到最后不行了，把公司名爆出来吧，不想体面就帮他体面吧。

这是悖论
一方面领导想跟潮流，招测试开发
另一方面发现再怎么招技术高的人，最终还是要保证业务测试才是测试的核心，
顶不住成本上升发现收益没有想像的大，又要裁人！

辞退没补偿这个不能忍啊。最后一句意思是做的测试工具没落地么？

哈哈，老兄息怒，看老兄的回复感觉我这帖子发的有点让人搓火，赶紧补充一下，虽然领导要求我主动滚，但是我肯定不能同意呀，后续发展一定是我跟公司 PK 啦。

我咋感觉这个帖子的重点应该是，"领导要求一周内主动离职，并且没有任何补偿"，这能忍？

有没有想过不干这行了，做什么呢

1 年半了，你可以理解一半是自己想走，一半是被逼走的。哎，修心吧。

个人倾向于测试套路吧

如果仅仅熟悉自己的业务，换个新的领域估计还是有问题

好像屁股还没热乎，又换地方？

业务系统架构，站在业务的角度去了解整个系统。考察对所测系统业务的熟悉程度。

看语言背景啊，如果是行业的业务能力，就是领域知识。如果测试职业的业务能力，就是测试基础 + 技术能力。

同问

高飞大佬觉得运维开发怎么样呢

怎么想你都随意吧

听完更不明白了。这是在做测试工具还是在做自动化测试啊？呵呵

真实了，我现在就做计划

你这就是个测试，不是测开

孙总能不能列举一两个测试工具啊？没有工具时手工怎么做的？用工具后怎么做的？

从楼主文字上看，楼主只是想着逃离点工，没去细想怎么进修升级，也没明确说要学到哪方面技能。如果从 靠谱 的角度讲，我觉得很不靠谱。

建议楼主先别想着辞职，先把自己的进修计划确定下来，并且尝试落实。只有落实后发现自己边工作边学习，时间确实不够，且明确自己这个学习效果是能达到未来跳槽需要的，再考虑辞职进修。

能任性裸辞去进修的，极少数是本身目的性很强且有全盘计划，能自驱落地的（这类人基本也不会来发匿名贴咨询大家意见，因为目标很明确）；大多数是单纯只是想逃离现在枯燥的工作，其实都没去体验过真正的自学是怎么样，自己是否具备自学能力。等到了真的自学的时候，发现学习比自己想象中艰难，学不会，反而会因为没有工作更加焦虑，急着找工作养活自己，最后找到的工作可能反而还没之前的好。