实力不行简历漂亮也没啥用
实力到了，花了年把就随便编个像样的理由骗过 HR，花了好几年的话，你先搞搞清楚自己到底在干啥、想干啥先

花了是指怎么个花法

超越大厂普通人的实力，随你怎么跳。

中小型厂测试开不起工资啊

抓手都没了就别进大厂了吧

所以????这些名字都是假的?匿名贴这么玩了?

和平台有关系，技术再牛，进不了大公司，要的钱小公司给不了，卵用？

你又没说你能做什么，做到什么程度了，套用阿里的灵魂拷问一套组合拳，你连抓手都没有，还敢要价？

我现在就喜欢灵魂拷问问这种问题的人。
问题 1. 如果技术完全靠年限，你觉得薪水会高么？
问题 2. 现在经常举的例子，清华学生和学生的智力差距，可能大于人和狗之间的智力差距。

5K-50K 的范围

看你之前在哪干吧

666666666

46456

00000

666

为什么我变成了 蒋烨霖 ？？？

111

20+ 应该有的

谁知道你做成什么程度。。。

你也很优秀了，如果在普通规模的公司，一个测试能做到这个水平的人不多。除了大厂本身的基准工资就高，门槛也高，没有可比性。再优秀的人，上头也还是会有更优秀的人压着，能往上比的精神是值的表扬的。

太巧了，我也在看哈哈

您这段话说的心坎里了。最关键的还是不知道心里想要什么，即后面的路怎么走，所以才会有飘忽不定的想法。

测试群体在研发群体中确实眼界比较窄。
就像你说的创造性的职位才能获得更大的收益，但是创造性的职位也不是天上掉下来的。
如我自己年轻时也会因为安逸，选择简单重复的测试工作，这是人性，没人愿意自己折磨自己。
但是随着年龄增长，房子，车子，孩子，老人，你都绕不过。
只不过是年轻的你，觉得我什么都可以，其实并不清楚自己能做什么，想做什么。

回来再说为什么测试眼界会窄？
因为测试的根本是规范，是保障，是无错。但是这个世界最有价值的事情一定是没人走过的路，一定要勇敢的去试错。追求无错本身就是错误的。
如果做测试年限长了，很容易定式化，很难有能力和心力去尝试未知的事情。

你的问题在于想得太多，做的太少。这个一时半会想改变几乎不可能。
其实很多创造性的工作需要长期的积累和坚持，需要不断挑战自己，静心不被外物所扰也很重要。所以先要想明白自己当下要什么。
其实通过运气改变的毕竟是少数，对于多数人来说努力是基础，眼界更重要。接触不同的人，才会看到不同的世界，进了圈子，才会有人跟你合作。

如果还在测试，一定要记住测试是管理，测试的根本是解决质量问题（不应该仅限于软件，部署也是质量问题）和降低成本，门槛在行业理解。同时管理的时候手别软，心也别软。

嗯嗯，谢谢大佬，就是吐槽而已，觉得突然而立之年了，也没干出什么事情，甚至钱也没挣多少。还有句话叫我们懂得很多道理，却依然过不好这一生...