涨姿势了，求问啥外企，测试能有快 35W，好多开发都没这个收入。

看楼主描述，感觉还是自己的行动力这块不能持之以恒哈，不论以后干啥，行动力这块都是避不开的，所以想办法提高这块吧还是。减少其他想法，加油

360 行，行行干 IT~

1

这就是典型的愤青吧。
人生要努力达到我知道世界很灰暗，但我依然寻找光明。

测试下

毕业半年，这工资水平，在 testhome 里也已经是中上水平了.....
testhome 统计：https://testerhome.com/topics/27946

感觉还是静下心来，慢慢搞吧，多面试找机会呗

剑指 offer 那么简单的才做了一半，说明自控力和本身基础就比较差。
那么你选择开发，也未必会比现在好。
现在没有解决的问题，如果没想清楚，下一份工作也很难解决。
PS：哎，整篇都是💰，却没想过为什么自己值这份💰。

毕业半年 20+ 后续已经到 30+ 哎 比不了

深感无趣 +1

我啥时候才能想楼主这么出色呀

哲学家啊

深信服面试强度如何

能接受加班强度就去

楼主从面试官的角度反馈应聘者的问题，
有没有面试者吐槽过你，被挑战过？
有没有反思过行业存在的面试官的问题，比如完全用一些用不着的东西来面试应聘者，上来就刷算法（即使有些公司完全用不着，只是点点点），感觉面试者水平很高，压不住，就找些变态的问标，或者找些偏题（比如面试热饭提到他去面试测开，对方专找安全的问）
或者自己平时懒，不去设计面试题，就找些老掉牙的问题问，他自己不知道这些题已经被面试者背烂，面过来的人面试啥都会，做起来啥都不会，又抱怨市场上合格的人少，别人搞欺骗？！

不清楚，我只知道用了他们的 VPN，要进行 LSP 修复。不然影响我登录 CSGO

看了楼主的帖子，想知道怎样才能通过的面试，要满足哪些条件？

分两批发，今年四月份发后面一部分

估计要到三月底了

互联网行业，个人觉得 90% 的超过 35 岁了就不要再去找工作了，自己想办法折腾赚点钱。

我指的是，你工作的能力应该是随着工作年限成长的，很多人没有成长。

很现实的。国内测试 35 以上需要有哪些能力？
我个人理解：1.皮实 2.项目比较匹配，可以直接干活 3.技术不要太水
然而现实是：
1.大部分测试在 3-5 年的时候就已经适应环境，开始不学习，或者习惯于重复劳动。
2.大部分测试在 8 年以后价值观定型，难以改变，不容易服从管理。
3.互联网测试玩的是敏捷，什么是敏捷？在国内的敏捷，就是随便产品怎么玩，开发测试跟着连轴玩。
所以会要求：

1. 不要超过 35，因为价值观这东西难以改变。
2. 不要频繁跳槽，因为频繁跳槽的大概率想法太多。
3. 不要不是同行业的，因为培训成本，不如招个年轻的。

本质上来说：
测试的门槛比较低，天坑专业的 985 学生，只要脑子不太笨，简单的业务逻辑能梳理清楚，再看点 API 就能干。
国内的人太多，大部分情况可以靠堆人解决。对于测试这种非核心的技术职位，投入大牛的人力成本还不如靠人海战术。

是不是过于现实？
怎么脱离：

1. 抱腿，跟着领导走。领导稳，你就稳。
2. 做到顶尖，人脉资源足够，40 之前还是有晚饭吃的。

就算是国企，40 岁的候选人，能力达到了，也大概率不会招进来。

“能力和工作年限不匹配”，異議あり ，这种风气可不好，每个人都有老的一天，工作就是那个工作，要求就是那个要求，能力能达到了，和年龄有什么关系呢？