同问，现在存钱利息太低了，

机会无处不在，有时间可以经常去面试看看，没必要非得象春运一样去拥挤

信息真实就行，主要好多培训公司出来的，搞假章做离职证明，然后找培训公司的老师帮忙回复背景调查。

加班啊，基本没啥时间去赚外快

哈哈，我简历上有家公司就是没什么人听过的 ， 好慌，以后会不会被查手机

好多都是被培训班搞臭的，当然不是一棒子打死那些培训班出来的人。但培训班很多真的是从其他计算机毫无关联的学科，来学几个月的培训，然后去了外包公司。那天问一个培训班里的怎么面试没过，说面试被问 sql 语句搭不上来，不是我看不起他，他说他背了好久，select、insert、update、delete 这四个单词背不下来。
而且好多培训公司专门搞面试突击，很多可能面试答得还可以，但一上手就啥也不会。这种怎么破？如果简历上是那种听都没听说过的公司，叫他当场手机微信查下社保，看看和简历是不是能对上，总不至于 3 年测试经验还没交过社保吧。

说的也没错 ，工作没创新，资源不充足，技术不落地，鸡毛蒜皮的小事得背锅。有潜心研究技术的也得不到重视，有能写 Demo 的都已经不错了，惨是 Demo 都没法落地 ，更别说体现价值了。更多是点点点，见过写两个自动化用例，连步骤先后顺序都说不清楚，更别提什么逻辑的 ，就这还是干了 3-4 年的。点点点就能挣钱，把这些人骗进来杀，没能力的，连进步的空间都找不到。有的还会问出：任务管理器在哪 ，对于这种人，鄙视都鄙视不起来，更多是悲哀吧。

是的,大厂一般都有自己的人才库,面试的评价等,都会永久保留

其实知道有时候本不该一棒子打死很多人。面试了 7 年，在外包同行身上浪费了不少时间。进外包，下下策。

你让我想起了，以前在南京有一个全国 jmeter 第二，在开培训班，后来去正大天晴了

@ 江展鹏 哈哈，有意思

哈哈

降低品位，哈哈哈哈哈，测试都在互联网鄙视链底层了，还能在内部搞个阶级，鞋底子看不起泥点子

为啥这个会是精华帖？

黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫

竞争很激烈的！

你这是被测试外包坑了么，这么大怨念？

明白了，谢谢大佬~

看 testerhome 首页都是招聘贴，就知道有多热了！

不完全这样觉得，金三银四，虽然岗位多，但竞争也多。但总的而言，肯定现在好，毕竟各种选择更多。

卖流量 ka，不过不好卖......

当然去字节啊，字节还未上市啊

请教大佬，对于工作三四年的人来说，百度和字节更推荐哪个呢？

Python+Requets+Pytest +1

08 年开始做软件测试，6 年基础测试（主要功能，少量自动化、性能），4 年测试经理，最近也在看这本书。第 4 章说的知识能力模型只是架构师必备的基础能力，核心技能在于制定测试策略（第三部分：修炼），也就是对这些基础能力的运用。
能够看到这类只讲测试而且讲得这么深入的书非常难得，这本书总结得非常全面，很有指导意义。我准备多读几遍，运用到现在的测试工作中了。但书中的一些术语有华为特色（作者是华为出身），具体执行方法在所在企业落地时可能需要结合实际情况，但大方向应该没错的。