正常，别在意，都有 35 岁的时候，主要好奇 35 好找吗现在

很正常呀，有啥可丢人的
除了自身实力外，城市差异化是非常严重的，北上广应该还好，其他城市来讲就相对不是很友好了
35 个人考虑的比较多，公司也会相对考虑多一些，放在什么位置上，做什么类型工作，和 20 出头性价比之类的
管理岗位毕竟还是有限的，未来 35 应该会是一个常态了，就像今年大家都跑去基金一样

未来大家都会 35 的，即使大家都提高成专家，专家岗还是只有很小的比例 需求，

大部分人还是普通职员，大部分还是要通过投简历找工作

现在之所以出现 35 不成专家就有看法，是因为 35 的大学生还不够多。

但是大扩招后超过 35 的大学生会越来越多，通过简历找工作的大龄将会越来越多，到时候看什么现象吧

恰饭么，不寒碜

找工作，怎么都是找，你从招聘网站投简历又没人知道，丢啥人呢。主要的问题是 35 啊，技术不行会被嫌弃才是真的。。。

Android 系统特性，会把 anr 和 crash 日志写到本地，百度下日志路径拿到就行。是这样的么，楼主面官。

这啥心态啊……

都有 35 岁的时候，摆正心态就好

有 Bug 啊，点击编辑居然回到首页了。

声援一下楼主。减持自己就好了。楼主问的问题不是个单一的问题，crash 跟 anr 有哪些基本类型。出现之后没有第三方现成日志的情况下从哪里去找日志。我个人理解楼主应该是觉得居然没有一个知道从哪里去找日志。

现在挺多这样的，拿着简历不深挖项目和项目用到的技术手段，却问一些奇奇怪怪的问题。我觉得面试就是聊天，聊你以前做过的项目用的技术手段、测试策略，不知道为啥有人就是喜欢问一下奇奇怪怪的。说实话你给我上网查我也能查明白，不给上网你突然这么一问，我没话说了。

凭自己的手艺吃饭 有啥丢人？

这都觉得丢人，那 35 了 你还在找工作是不是更丢人呢

为啥丢人

你也知道丢人啊，匿名同学

最好还是问别人做过的，除非你们面试一定要是移动端测试的，现在测试分支领域太多了

面试还是建议由浅到深的去问，一些特定场景或专项性的信息，对方没接触的话没答上来没必要减分，可以问下一些兼容性较强的公用类信息，以及从简历上写的信息去深挖，如果经验较高的话可以就其所参与的业务类信息进行询问，比如金融类

哈哈看到都在吐槽楼主我就放心了，希望以后不要这样的面试官好吧。

不会。。。没做过移动端测试。。。

除非做过专项，不然大概率不知道这个，面试又不是把人考倒

这没啥好吐槽的。。面试的问题讲究循序渐进 问题上来就 没有这个 没有那个 能面出来个啥？

其实如果随意问，你拉个资深测试专家出来也会被问倒的

实话，没做过。不过排查问题，不都是看日志，不停的排除正确答案么

楼上的是我回复的，但不是我本人头像，bug

20k 到 30k