写的很实在。希望面试别人的人和出去面试的人都看看。

两年这水平，厉害平时怎么充电的哦，我有时候会迷茫，不知道学啥。

我才刚毕业两年
都匿名了，怎么感觉你说的这个你很有指向性

你不是 35 岁了吗？

CSIG 的质量团队有什么坑吗

我是三楼。那为什么不集成 bugly 呢？
完全可以不集成啊，你厂子够大，团队可以自研，为什么要用第三方的？google，ios 都开了系统异常的记录接口，你有能力自己写呗。
你还没明白我的言下之意，你在吐槽别人的同时，更应该想想我为什么只能招来这样的人来面试。当你吐槽的时候，某种程度你对现实不满，却无力改变，没什么用，而且长期负能量，你就会成为你不喜欢的人的样子。
就像你说的 “工作这么久都没有形成自己的测试习惯，测试流程，测试思维”，不要停留在字面上，是否能解释一下这三个名词应该怎么理解？
至少我当年给不了这三个答案，如果你认为拿到需求能整体分析，能写出测试报告也算的话，那么我认为你这太具体，完全没有达到你说的要求。
ps:你可以认为我情商低，我也不在乎别人怎么看我。有机会多想想，我 2-3 年可以当 leader，是否意味着 2-3 年后有更年轻的可以替代我？有机会去大厂和人聊聊天，虽然以我个人的经历看，大厂的测试面试体验非常差，但也可以看看。

公司首选鹅厂，性价比稍高一些，但是看事业部还是去字节吧，CSIG 中台好像口碑不咋地哟

测试：位低钱少责任重，有过而无功。
奉劝各位入行不深的兄弟们早点转行吧，不然等到你有老婆孩子了想转都转不动了。

我 diss 你的核心问题是你现在也没给你的答案啊。
他写什么你问什么没问题，但是你多少要给一下你的答案，然后自我评价一下啊。
其中你还是面少了，很多人都不用面，看简历行文就知道什么水平了，认知决定水平。
本来把匿名区都屏蔽了，偶尔翻一下，你把我炸出来了。😄

不是在 diss 你哈，感觉你还是面得太少了，个人面试经验：1-3 年以内，写这熟悉那熟悉的，基本就是知道的程度，但也不排除有些比较优秀的，面 10 个有 1 个这样的就不错了，面多了自然就看开了。

年龄只是一个坎 ，我觉得开发兄弟还好，关键是测试岗位吧，到了一定年龄无人问津； 管理岗位又比较少，确实有点难度

不丢人，都是为了吃饭而已，谁他妈还高人一等了？

自我感觉过于良好，没认识到作为面试官自己还需要修炼修炼，你在这嫌弃被面试者的同时，人家可能已经在骂你了

打工赚钱 有啥丢人的。国内就是被人卷的

为啥我一个点点点的 TM 都能开到 18-20，我如果会这么多要个 25 左右不过分吧

不丢人啊，我 38 了，失业 3 个月了，没开简历。
最近感觉太无聊了，聊了几个猎头和 hr，会说你最近跳槽有点多（4 年 3 跳），我回一句我现在喜欢折腾，该找你要简历还是要简历，该聊还是聊。
调整心态，我最近的几家公司有自己投的，有别人找我的，内推的一个没的，可能跟我老换方向也有关系。。。
其实尴尬的不是年龄，而是年龄和经验不符，没有一技之长，哎，这点我也不太行。
最后说一句，你要是不尴尬，尴尬的会是别人。

两年就成为小组长了啊，你们公司也不太行啊

已经超过 35 了，感觉投简历不丢人，资深测试专家还是很少见的；
有些尴尬的是同事可能小你 10 几岁，如果技能 经验还不如 毕业生，那就是丢人了

我是 7 楼，再补一刀。
当我什么都不会的时候，我也会这么鄙视我面的人，为什么自己熟悉的领域随便问个问题就不会了。
现在应该不会了，首先我问的问题就算是开放的，我也会想想自己有没有答案，别人回答的时候是否理解错了我的表达。
测试面试技术其实都不太专业，更多的是偏向一点一点的小的经验、实践，实际上很多问题都是重复且可以轻松找到答案的点。大部分测试职位往往需要的是立即可用且便宜，而不会太考虑潜力和能力。
这个问答其实更加证明了一点，对大部分公司来说，测试就是工具人罢了。

去年 36，投主动简历拿到两个 offer，给的薪水虽然不高，但是我自觉也没低到丢人的程度
其他大厂主要是死在恶心的算法上或者一面面试官太水，聊不到一块去，这帮菜鸡……唉

32 的时候投 10 份有 1-2 个电话，这份工作干了 3 年，又想换了，最近投了几份简历，没有 1 个电话。

说的真好。

你这说的真的好。

种一棵树最好的年纪是十年前，其次是现在。
这一辈子每个人的速度有快有慢，我们都是在各自人生的赛道上和曾经的自己比赛。
但，这就是人生，你所经历的别人未必明白，别人经历的你也无法感同身受。
知耻而后勇，现在奔跑也不晚。
其实我觉得感到羞耻是一件好事，你最起码意识到了和同龄人的差距。总是比一些掩耳盗铃的人要强。

恰饭嘛，不寒掺 内推不也需要简历的么