？？？
我在提问里，没说天花板低啊，我也没觉得测试天花板低啊，个人觉得对于大多数普通人来说，完全不低啊，没懂怎么蹦出这么一句。
我所提的薪资，通篇也都说的是转岗前后的薪资，跟天花板什么关系

6 楼说的很好，人生在与能不能不断挑战自己；其实每个人都会畏惧失败，但只有自己抗住压力，才能更好的面对未来。

还是想想下一步吧，毕竟人是活的，测试做不了，可以做其它行业吗？

自信点，很多人不一定有你好；工作会找到，未来会美好的；什么叫阳光总在风雨后，你已经很努力了，加油。

35 岁又没有野心的，是不是要不找个能待时间长点的，要不就要考虑转行啊

会有难度一些，但应该不至于找不到。

我有个疑惑，虽然很多人都说测试的天花板低，但是大多数人都达到触及天花板了吗？
或者说等你到达了你之前所认为的天花板的阶段时候，你还觉得这个天花板时天花板吗？

有本金就可以退休呀

叫兽就是那么得拉风，忧郁得眼神，在人群里一下子就发现了你。

薪资你自己去看招聘岗位的薪资范围的下限和上限就懂了。

感谢点拨！非常感谢！

既然你说了科班，学历是需要排序的。而且很失望的告诉你，学历将伴随你终生。
再失望的告诉你，科班也分档次，从清北到华五，到 985，到 211，到普通一本。每一个层次从概率来说都会有一定的差距。如果作为普通人，依靠加班、依靠努力是可以尝试的。但是真的每个人都会有自己的上限。
如果你觉得你写代码不错，很有天赋，我觉得你去刷题验证一下，一年时间，至少周赛中等能搞定吧。
有很多题是一种思想，如果你真做技术，会理解技术其实是一门历史。当你尝试了解技术的历史，理解技术演进的过程，应该就不会担心薪水、失业等外在的东西了。当然我目前也做不到。

薪资这个东西我个人理解是多元的，一方面跟着职位的难度走，但更多的是跟着职位的稀缺度走的，和平台也有很大的关系。
你说测试去开发的，回来的问题。我只有一个前同事去开发回测试，去开发也是偏向于打杂的工作，虽然测试部认为她代码能力还行，但是实际上开发部瞧不上。其他的同事都没有再回归测试。PS：毕竟我进公司的时候是 2005，那时是通讯的鼎盛时期，招的人再差也差不到哪去。

我自己也在思考我的很多问题，我也会参杂很多的杂念，而这些杂念让我看不清自己到底要什么，能做什么。我觉得这个你也可以多想想。能力永远都不是一蹴而就的，做好当下吧。

我现在会觉得测试开发是一条捷径，捷径意味着短期的回报高，而长期回报小。从你的提问来看，你还是在乎薪资，那么想清楚，技术稍好一点的测试开发竞争小。
哎，其实每个人在人生中改变的机会并不多。一个职位并不能改变什么，更多的是看你自己能不能不断挑战自己了。共勉。

感觉同样重要，哈哈哈哈，想转的原因之一，也是跟大佬所说的一样，虽然也写测试项目，但是写出来的代码，没经历过生产考验没那些复杂架构和并发要求；开发过程中，一直以来也没受过关于方案设计、代码 review 等等方面的考验，自己写的很多项目都是 crud 套一层别人设计实现好、经历很多 issue 洗礼、迭代很多版本的开源项目；本身项目设计和抽象能力也很差，走一步看一步写一步，一个项目不到一年下来，自己想重构改点东西都改不动，难以维护。代码方面了解到自己有很多问题，但又有点像溺水的感觉，想改善这些问题但用不上力气。

其实这个帖子提出来，就是想从包括你还有其他的社区大佬，爱折腾转过岗的大佬这里取取经。特别想了解的其实是大佬关于这两个问题的经历和看法（原本这两个问题后面有个分割线，不知道文章里为啥没显示出来）：

1、转岗开发前后的薪资变化怎么样？
2、转岗开发后，技术成长和职业发展怎么样？是否相比于 “科班” 开发在各方面相比，吃力的多？最后是不是又回到了测试老本行？如果是，觉得这一段开发经历对于测试生涯的意义如何？

好像每个测试都有一个开发梦，哈哈，可以尝试，我之前也想，但是是 py 技术栈，不好整，你可以试下

有机会就去试下，尝试过可能会后悔，但不尝试肯定后悔，心里永远有个想转的念想

人才 新时代的人才

现在测试面试都需要涉及算法了么，感觉慌的一笔啊，根本不会啥算法，只会写写业务脚本 python+request 这种的，点点点测试，加一些简单的性能执行，感觉慌的一批啊

这个思路非常棒

裸辞并没有什么不好，查漏补缺吧，我也是这样过来的，学点东西就好了。

确实，好就做，不好就前 bat 员工

简历发给我 445316774@qq.com

不知道留着呗，好了就继续，坏了就以 BAT 的名义滚蛋，怎么都不亏

最近抖音一直给我推面试经，感觉有几个说的还是挺有道理的
求职/招聘实际上是价值的互换，求职方想的可能是自我的提升，但招聘想的更多是你能带给我什么价值。
所以我觉得面试时千万不能表露出自己是来学习的，而是得体现出自信我是来拯救你们的。
至于怎么做到，肯定是围绕着自己的项目经历来发掘或者编造亮点，比如通过你的努力，实现团队效率的提升等等。
如果编都编不出来亮点，那还是建议踏踏实实工作，厚积薄发。

是的，的确是想去更好的公司，也想加入更好的团队。
大家换工作基本都是这样的想法吧。

可的确能力和同年限一直做技术的大家有不小的的差距，没有达到招聘方的需求。
而又不想去一般公司继续做功能，重复之前的老路。

所以现在造成难看的局面。失业闲散人员。

之前虽然是功能但待遇还不错，我也没想涨薪（甚至都没到谈薪那步）
不希望再过 5 年彻底被时代淘汰。所以这次目标是进个好的团队，踏踏实实的干活和学习。

主要还是想问问大家怎么自己学习达到一个能力提升。
或者有大佬能说下，怎么判断一个人的潜力么。
我该怎么学习准备能让企业觉得我有潜力呢..

还有就是面试官往往会根据工作年限、学校、过去的企业给面试者一个期待值，
我的工作年限够长，学校不错，跳槽较多但公司也还凑合，
就总是感觉面试官对我期望过高，最后总是一面挂，还有种恨铁不成钢的感觉...
我怎么委婉的表示能不能就把我当 1-2 年经验的人，给我少点钱也行...