这还不换工作，留着过年呢

只要不作假，有啥慌的，作假那就自求多福吧。

那这样有点慌啊

PO 居然不太常用

是的

不同的自动化测试脚本编写方法主要有：
1、 线性的
2、 结构化的
3、 共享的
4、 数据驱动的
5、 关键字驱动的

根据工作需要，一般都是数据驱动和关键字驱动混合型的。

这样做是不对的，直接走就好了

不至于吧 那个分支只有我一个人用 0-0 ，只是把分支上开发代码给覆盖了

要是我代码被别人git push -f,我都拿把刀捅死他

强推的是坑货，先 pull，有冲突先解决冲突。。。。再 push

新建自己的本地分支, 在本地分支开发
提交前要先从 master 更新, 解决本地冲突, 没有冲突后才能把自己的修改推到 master 上

新建的分支从 master 分支复制了开发代码，需要上传测试代码，我就直接-f 覆盖了

拉取的时候先贮藏, 如果有冲突, 就通过合并的方式去提交, 无非就是麻烦点, 但这是必须的

不怕，至少你的同事 目前还没有打死你

gitlab 分支保护下 几个共享/重要的分支

感觉你是需要分支管理吧，可以参考 gitflow，如果是跟别人协作的分支，尽量不要 rebase 和 git push -f

不是自己拉个分支 负责人 merge 么？

。。。自己学下 git 啊。还一直用-f，你这是坑货啊

很多公司不重视测试，即使干再多的活，在领导看来也是没多少价值的。所以他们的意思是你愿意走就走，大不了再招一个，想加薪太难了。

chia

自己认为没有问题，做的很好，但领导却不这么认为，说明你和领导之间存在对你的能力的认识有差距
离职不是解决问题的办法，在下一份工作，过了甜蜜期依然会重复遇到同样的问题
建议先向内归因，找到问题的根源，同时充分和领导沟通，打破认知偏差
找到问题，解决问题才是正解

存在感都是由根据自身能力放大或缩小的

你都说了你存在感不强，人家看不到你重要性，在这里继续做，加薪几率也不大，没必要留着，赶紧找工作吧。

你需要一个 offer 来提振自己

万物皆可挖矿

有时候 没有问题反而是最大的问题。就像你说的，老板或者领导感觉不到你的存在。
建议的做法是：先抛出问题，再给解决方案；解决之后给予反馈，让领导直观感受到你在为项目想办法，在输出！
这样你的影响力跟存在感会逐步提升，千万不要默默无闻，职场大忌