我也崩了

可以提前退休了

90W 仰望！

35 岁按理说工作十年多应该都是别人去挖你或者猎头亲自联系你得。还需要自己手动投简历的，那你要自己思考下原因了。

慕了

凡尔赛发帖！

搁这凡尔赛呢

这。。。你让大龄还没赚到钱的人怎么活

测试团队是去年才来的

+1

点了三年，你还要继续点下去吗，继续点的话你这种注定淘汰的

今年都不太好吧。
35 基本要独挡一面。技术、情商至少有一个要高人一筹。
我自己快 40 了，40 就是技术、情商都要高人一筹，或者其中一项碾压别人。
这不是 35 的问题，这个问题从 25 就开始了，只是看到的人少了。
35+ 没有绝对的实力，还是别瞎折腾。。。（PS：这话我说的巨没有说服力，35 后我是没实力还死命折腾。最近两年技术上、认知层次有一次突破，至少 45 之前写代码还不会饿死。）

你怕只是一个点工哦

7*24 小时随时打电话，关键我们不是一二线大厂，三四线都不算，可能算五线吧，拿着微薄可怜的收入啊

三年点点点 楼主

到这个年龄，拼的不是能力，也不是技术，拼的是人脉和圈子了。可能说你技术很好，但技术很好是相对的，并且也要有人知道你的好啊。目前这个年龄最好的是内退会比较可靠，因为有些可能很多，你投的简历，直接因为年龄就在 hr 那边刷掉了，不然到用人部门了~

有啥方向推荐推荐啊

如果刚毕业且需要靠自己打拼一切的话，强烈建议去一线

一二线大厂领导都喜欢这样，还喜欢周末拉会讨论、工作，我曾一度觉得自己签的是 24 小时卖身协议

我觉得要有自己原则，表明自己的态度和立场，如果后续你的上司会因为这件事刁难你
那么，这公司不待也罢！

这种帖子，除了看到后会让一些人焦虑，没有其他的屁用。

这是传说中的开局一句话，剩下自行想象么。

没有当前能力和工作经验信息、没有投递了啥公司啥岗位信息，除了激发大家本来就有的焦虑情绪外，没啥意义。年龄是一道坎，但不是一道绝对跨不过去的坎。楼主可以试试问下熟悉的同行朋友，自己的简历有没有啥问题，帮自己分析一下，然后改善完善下？

PS：这个年龄一般除非是一直呆一家公司，否则一般都会期望你是技术资深/管理岗。这两类岗位相比从招聘网站收简历，更多来源是人脉内推或者猎头推荐。楼主既然从业这么多年，应该有点猎头人脉和其他公司的内推资源吧，可以多用一下？

深圳，我前同事比我大很多，他 38 岁，去年年底公司裁员，今年年初就找到工作了。

楼主其实想表达的是 35 换工作难，这个每个行业普遍存在。

自研吧