好卷好卷，这是每天都在肝么

看上去是一个大众型的简历，缺少思考后的总结性的特点或亮点，建议
1、把简历中的 2 个项目相同的工作内容，如功能测试、接口测试，主要贡献是什么，包括技术，业务，流程，人员指导等，最好有数据，以展示自己的能力（目前是平铺直叙流水帐式描述）
2、在一家公司的时间比较短，频繁跳槽的经历，很可能直接影响你的简历被选中（一般 2、3 年会更好一些）

技能不错，缺少亮点

及时止损，尽快找好下家，并尽早结清工资

没有数据，没有亮点。

先问一下，我们上班的目的你就知道要干啥了

是的，公司比较小基本都要做点，只是做的比较基础

本科

强啊，技能真牛，才工作一年吗？

学历呢。。

4

感觉有点可以转工具开发。

有感而发，旱的旱死涝的涝死。大厂是个围城 外面的想进去里面的想出来

被动接受需求的话其实和开发没区别，还不如转开发，换个方向寻找新的挑战

1、3-->4

嗯嗯 基本上是的 给需求 然后实现

立刻马上离开。及时止损。

年轻人敢于勇敢说不，真的挺好。
踢皮球只是在最无奈情况下，临时解决问题的办法。
但其实问题还在那里，并没有解决。
以后几年可以从几个方面去尝试思考，怎么提升才能掌握项目的核心节点，怎么沟通才能避免无意义的内耗。
希望你持续努力，后续的职责能更靠近核心。

不太懂，为啥做测开会和测试相关的交集越来越少呢，不了解业务怎么深入做 并且解决痛点？按照楼主这么说的话其实就是开发了吧，给需求直接就可以

挺赞同的，在测试管理中，测试人员的角色很类似项目经理。

1、2、3 --》4

这个建议感觉很不错 我可以尝试看一下

目前还没有转管理的想法。。

确实有点这种想法。。。不然没法提升自己

一狗左右吧